(四)考試及考核

　　1、筆試：達(dá)到報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)的比例即組織筆試，筆試內(nèi)容由相關(guān)系部擬定，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

　　時(shí)間：12月21日

　　地點(diǎn)：云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆明龍泉路704號(hào))內(nèi)機(jī)械系教學(xué)樓四樓。

　　2、實(shí)作考試：所有參加筆試人員均參加實(shí)作考試，考試內(nèi)容由相關(guān)系部擬定，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

　　時(shí)間：12月22日

　　地點(diǎn)：機(jī)械工程系實(shí)訓(xùn)車(chē)間、電氣工程系實(shí)驗(yàn)室

　　綜合成績(jī)=筆試*40%+實(shí)作*60%

　　3、面試：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、實(shí)作綜合成績(jī)由高分到低分、按照計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試按百分制評(píng)分。

　　時(shí)間：12月24日

　　地點(diǎn)：云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆明龍泉路704號(hào))圖書(shū)館會(huì)議室。

　　總成績(jī)=綜合成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%

　　4、考核。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分、按照計(jì)劃招聘人數(shù)進(jìn)行等額考核�？己说闹饕獌�(nèi)容是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識(shí)等方面，并對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行復(fù)核。

　　(五)擬聘人員健康檢查

　　根據(jù)面試結(jié)果確定擬聘人員前，組織擬聘人員到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，因招聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和專(zhuān)業(yè)限制，色盲者視為體檢不合格。符合體檢要求的人員，確定為擬聘人員。

　　(六)公示和聘用

　　根據(jù)考生體檢結(jié)果研究確定擬聘人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行5天公示。公示結(jié)束，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。所聘人員報(bào)到時(shí)必須提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相應(yīng)證書(shū)原件，否則不予聘用。

　　(七)聘用人員待遇：經(jīng)公開(kāi)招聘的人員，納入事業(yè)單位在職在編職工管理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　七、招聘紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》人事部(第6號(hào))令的回避制度。

　　2、招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及上級(jí)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　3、嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、專(zhuān)家組成員、工作人員、應(yīng)聘人員違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的一律按相關(guān)規(guī)定處理。

　　八、招聘聯(lián)系電話(huà)

　　聯(lián)系電話(huà)：0871—6077533聯(lián)系人：李老師王老師

　　附件：1、云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘技能型人才信息表

　　2、云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)名表下載

　　二〇一〇年十月十一日

云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘技能型人才信息表

　　2010年教師招聘面試寶典之面試、禮儀、教學(xué)技能

　　歷年教師招聘考試《教育學(xué)》填空題題型匯總

　　2010年教師招聘考試《中學(xué)教育心理學(xué)》模擬試題