五、考核

　　考核的對象，根據(jù)折算后的總成績從高分到低分按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1 :1的比例確定。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查�？己斯ぷ饔捎萌藛挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。

　　六、體檢

　　考核合格后作為體檢對象。體檢工作由用人單位或其主管部門組織實施。體檢的標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標準》執(zhí)行。某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性職位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應(yīng)在報名時公布。

　　七、公示

　　用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當(dāng)范圍進行公示，公示期7天，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。

　　八、審批及鑒證

　　用人單位或其主管部門將擬聘人員名單報市事業(yè)單位公開招聘辦公室，經(jīng)審定后，由用人單位填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　九、工作紀律與要求

　　各招聘單位要按照市事業(yè)單位公開招聘辦公室制定的招聘工作方案，認真研究制定本單位招聘工作實施意見，并報事業(yè)單位公開招聘辦公室批準。凡未經(jīng)批準的實施意見，各用人單位不得擅自組織實施，否則取消當(dāng)年招聘計劃。

　　招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加市人力資源和社會保障局組織的各類招聘考試。

　　十、本簡章解釋權(quán)歸永州市事業(yè)單位公開招聘辦公室。

　　附件：《2010年永州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位考試招聘工作人員職位表》

　　永州市事業(yè)單位公開招聘辦公室

　　二○一○年十一月十五日

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