3、面試內(nèi)容：
采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者與應(yīng)聘職位的匹配情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)的情況及判斷、分析能力等。
4、筆試成績(jī)不帶入面試，面試成績(jī)分值為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分。
5、資格復(fù)核：參加面試人員須持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(同時(shí)需提供廣東省學(xué)歷鑒定部門出具的學(xué)歷學(xué)位鑒定證明)、專業(yè)資格證書、現(xiàn)工作單位同意應(yīng)聘函，報(bào)名登記表等招聘崗位要求的證明材料，已婚人員還應(yīng)提供結(jié)婚證明和計(jì)劃生育證明。報(bào)名人員所提供的材料必須是原件，缺少者不可。
(三)體檢
在面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，依成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1︰1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自負(fù)�？忌w檢不合格的，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生體檢不合格，廣州市少年宮根據(jù)工作需要可按面試成績(jī)高低確定替補(bǔ)人選。時(shí)間2011年1月17-18日(暫定)
(四)考核
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,主要包括:思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等�？己撕细裾叽_定為擬錄用人員，因考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，從報(bào)考同職位的面試人員中按成績(jī)高低順序依次確定替補(bǔ)人選。
(五)確定擬聘人員公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，廣州市少年宮領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員名單，對(duì)擬聘用人員在中國(guó)廣州人事網(wǎng)上(www.gzpi.gov.cn)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示(公開的范圍應(yīng)對(duì)應(yīng)招聘公告的范圍)。公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議的應(yīng)聘者按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，將在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。
受聘人員如屬其他單位的工作人員應(yīng)書面征得原單位同意，或依法終止及解除與原單位的聘用(勞動(dòng))合同。
新錄用的工作人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。經(jīng)試用合格者，按管理權(quán)限辦理任職手續(xù);經(jīng)考核被證明不符合其崗位要求又不同意市少年宮調(diào)整其他工作崗位的，取消錄用資格。
四、有關(guān)事項(xiàng)
(一)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招錄對(duì)象和報(bào)名條件報(bào)考，所持證件應(yīng)真實(shí)、有效。
(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄。
(三)筆試、面試成績(jī)、公示和錄用結(jié)果可通過中國(guó)廣州人事網(wǎng)(網(wǎng)址：www.gzpi.gov.cn)、廣州市少年宮網(wǎng)(網(wǎng)址：www.gz-children-palace.com)查詢。
五、相關(guān)紀(jì)律
(一)在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度;
(二)實(shí)行保密制度(試題的編制、封存、保管、拆封等，均指定專人負(fù)責(zé))，嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作;
(三)試卷的評(píng)審做到公平、公正;
(四)招聘條件、程序、結(jié)果做到公開透明;
(五)對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離所聘的工作崗位或給予行政處分;應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
廣州市少年宮
2010年11月30日
聯(lián)系電話:81362407
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