(四)考試：考試分為筆試和面試

　　1、筆試：筆試成績100分。由省委組織部和省婦聯(lián)統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識和綜合素質(zhì)。內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識。筆試后各專業(yè)由高分到低分按1∶3的比例確定參加面試人選。

　　筆試時(shí)間：2010年12月25日上午9：00---11：00

　　筆試地點(diǎn)：山西省好藝中專

　　2、面試：面試成績100分。由省委組織部、省婦聯(lián)和招聘單位共同組織實(shí)施。學(xué)校根據(jù)實(shí)際和招聘崗位特點(diǎn)，面試采取試講、答辯、即興演講等方式進(jìn)行，每人試講時(shí)間為20分鐘，答辯時(shí)間為10分鐘。

　　試講內(nèi)容為本人應(yīng)聘專業(yè)內(nèi)容，試講、答辯面試題目當(dāng)場抽簽確定。主要從應(yīng)聘者的儀容儀表、課堂組織能力、語言表達(dá)能力、板書、溝通能力、專業(yè)知識、教學(xué)潛能、答辯等方面進(jìn)行綜合評定;根據(jù)成績由高到低進(jìn)行排名，確定擬聘用人選。參加面試的人員將在山西人事考試網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　面試時(shí)間：2010年12月30日上午9：00

　　面試時(shí)考生須持本人身份證、準(zhǔn)考證。

　　(五)計(jì)算總成績，提出擬錄用人選。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績，按1：1的比例提出擬錄用人選�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的情況，以面試成績優(yōu)先者作為入選條件。

　　(六)體檢及考核

　　確定體檢人員。根據(jù)考試總成績從高到低，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，依考試總成績高低遞補(bǔ)。

　　考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，主要采取查閱檔案、走訪談話、情況核實(shí)等方式進(jìn)行。

　　(七)擬聘人員公示

　　根據(jù)最終考核結(jié)果，擬聘用人員名單和成績，經(jīng)省委組織部與省婦聯(lián)審核后，在山西人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，接受應(yīng)聘者及社會各界監(jiān)督。

　　(八)辦理錄用手續(xù)

　　公示期無異議，按干部(人事)管理權(quán)限報(bào)上級批準(zhǔn)，辦理錄用手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期間及正式聘用后，其工資待遇按山西省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀(jì)律

　　此次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理。招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。

　　七、本方案由學(xué)校招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件一：《山西省好藝中等專業(yè)學(xué)校 2010年公開招聘教師具體條件和要求》

　　附件二：山西省好藝中等專業(yè)學(xué)校2010年公開招聘教師報(bào)名登記表

山西省好藝中等專業(yè)學(xué)校

　　2010年12月

　　2010年教師招聘面試寶典之面試、禮儀、教學(xué)技能

　　歷年教師招聘考試《教育學(xué)》填空題題型匯總

　　2010年教師招聘考試《中學(xué)教育心理學(xué)》模擬試題