一、山東經(jīng)貿(mào)實訓(xùn)學(xué)院簡介

　　山東經(jīng)貿(mào)實訓(xùn)學(xué)院是經(jīng)山東省教育廳批準(zhǔn)的省內(nèi)唯一一所經(jīng)貿(mào)類實訓(xùn)學(xué)院，以企校對接、大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、學(xué)歷提升、繼續(xù)教育等為主要辦學(xué)方向，致力于提供優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)以幫扶大學(xué)生提高就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　學(xué)院與山東省內(nèi)二十余所�？聘呗毤氨究圃盒＝⒘撕献鬓k學(xué)關(guān)系，共同面向在校專科學(xué)生開展實習(xí)就業(yè)幫扶、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企校合作共建、自考(本科試點、實踐課程、普通自考)專升本學(xué)歷提升等項目，努力幫助專科高職學(xué)生提升就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿�。目前，全省高校已有�?000學(xué)員參加了學(xué)院的就業(yè)幫扶、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷提升項目。

　　學(xué)院與中國政法大學(xué)、北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、中國石油大學(xué)(華東)、山東科技大學(xué)建立了長期友好合作關(guān)系，在山東地區(qū)共同成功開展了多個方向的工程碩士、農(nóng)業(yè)推廣碩士、教育碩士在職研究生班，辦學(xué)定位準(zhǔn)確，特色鮮明，效果良好。

　　學(xué)院各項工作漸入佳境，全體教職員工將以更加昂揚的干勁、飽滿的熱情和高質(zhì)量的教育服務(wù)努力開創(chuàng)更加美好的未來!

　　二、極具競爭力的人力資源政策

　　學(xué)院高度重視人力資源工作并設(shè)有人力資源部專職負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

　　1、“以能力為導(dǎo)向”選拔人才，不拘一格用人才：學(xué)院高度重視人才的實際工作能力，錄用人才主要考察其參與實際工作的能力，同時兼顧學(xué)歷等剛性需求。除個別崗位外，招聘過程中對應(yīng)聘人員的學(xué)歷及工作經(jīng)驗沒有特別要求，一切以能力和潛力為考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、以發(fā)展為愿景，注重人才培養(yǎng)和可持續(xù)潛力提升：學(xué)院為員工提供務(wù)實、高效的入職培訓(xùn)，為員工提供最適合的崗位以使人盡其才。在員工工作過程中提供豐富多樣的在職提升培訓(xùn)。學(xué)院有專職培訓(xùn)團隊對員工進行日常工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，同時投入大量財力聘請國內(nèi)知名專家對員工進行高層次、可持續(xù)培訓(xùn)以提高員工的職業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　3、提供有競爭力的基本薪酬待遇：學(xué)院為員工提供有競爭力的、遠高于同行的基本薪酬待遇。

　　4、提供完善的保險保障：學(xué)院按照國家規(guī)定為員工購置五險一金，同時為駐外或經(jīng)常出差人員購置商業(yè)保險。

　　5、提供與員工能力相匹配的、與職務(wù)相匹配的、與貢獻相匹配的獎金和獎勵：學(xué)院提供各種形式、不同級別的獎金和獎勵以鼓勵員工展現(xiàn)自身實力，積極工作。除基本薪酬及保險保障外，學(xué)院針對不同崗位的員工提供人均2萬至20萬元人民幣的年度獎金或獎勵。獎金獲獎勵以能力、職務(wù)和貢獻為主要或唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，從而做到能者多得。

　　6、提供高度幸福指數(shù)的員工福利：因為效益良好且為儒商掌舵，學(xué)院提供豐富多樣，層次繁多的福利以回饋員工的優(yōu)異表現(xiàn)。學(xué)院有完善的帶薪休假和帶薪年假制度，盡責(zé)工作之后員工可以盡享超長假期;學(xué)院提供各種形式的旅游以感恩員工的積極奉獻：每年長假期間以及年終均安排各種旅游，歷年均安排表現(xiàn)尤為突出的員工出國旅游。2010年末學(xué)院安排多名市場部員工赴新加坡、馬來西亞和泰國旅游，同時安排絕大多數(shù)員工赴上海、蘇州、杭州、無錫、南京、烏鎮(zhèn)等華東六地享受美好旅行。

　　7、提供通暢的職務(wù)晉升途徑：學(xué)院不拘一格用人才，穩(wěn)定性強、忠誠度高、能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工有著非常通暢的晉升途徑，同時，學(xué)院日益壯大的項目集群將為有志之士、有能之人提供更多的施展才華的寬廣舞臺。

　　三、招聘職位一覽

　　1、董事長助理：1名。要求至少兩年以上大中型公司主要負(fù)責(zé)人助理工作經(jīng)驗，有著良好的宏觀把控、溝通交流、部門協(xié)調(diào)、談判斡旋能力，具有良好的行政習(xí)慣和寫作能力;學(xué)歷不限，同等條件下碩士研究生優(yōu)先考慮。年齡26-30歲之間，未婚，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差;性別不限。待遇面議，但各項待遇累計年度不低于6萬元人民幣。工作地點以濟南為主，兼顧外地出差。

　　2、對外合作辦公室主任助理、高校市場部部長助理：各1名。應(yīng)聘要求基本等同于董事長助理;對工作經(jīng)驗不做具體要求;有駕照且具有兩年以上實際駕齡者優(yōu)先考慮;有市場營銷經(jīng)驗或有志于市場營銷拓展者優(yōu)先考慮。待遇面議，但各項待遇累計年度不低于5萬元人民幣。工作地點以濟南為主，兼顧外地出差。

　　3、對外合作辦公室副主任助理2名、高校市場部副部長助理6名、人力資源部副部長助理1名。應(yīng)聘要求基本等同于上述職位，略有降低;對工作經(jīng)驗不做具體要求;有市場營銷經(jīng)驗或有志于市場營銷拓展者優(yōu)先考慮。待遇面議，但各項待遇累計年度不低于4萬元人民幣。工作地點以濟南為主，兼顧外地出差。

　　4、項目研發(fā)部副部長1名、部長助理1名、副部長助理1名：主要負(fù)責(zé)學(xué)院教育項目研發(fā)和升級。要求碩士研究生學(xué)歷或知名院校本科學(xué)歷，對教育項目的產(chǎn)品研發(fā)有著敏銳的洞察力和研究能力，對教育市場需求及發(fā)展有著高度的敏感度，能夠開展同行項目研究、新項目研發(fā)、市場化推進、升級改造等一體化工作。待遇面議，但各項待遇累計年度不低于5萬元人民幣。工作地點以濟南為主，兼顧外地出差。

　　5、高校相關(guān)課程教師15至20名：主要在教學(xué)管理部工作，主要負(fù)責(zé)講授大學(xué)相關(guān)專業(yè)課程。要求應(yīng)聘者為以下專業(yè)：企業(yè)管理、會計、機電一體化、市場營銷、社區(qū)護理等，具有較好的教學(xué)基本功，熱愛教師崗位。原則上要求具有碩士研究生學(xué)歷，特別優(yōu)秀的，可以放寬到本科。待遇優(yōu)厚，基本薪酬 + 課時費 + 教學(xué)質(zhì)量獎勵 + 年終福利，年薪不低于4萬元人民幣。辦公地點在濟南市。

　　6、駐省內(nèi)各高校合作辦公室主任助理：40名。我院與省內(nèi)眾多高校有合作辦學(xué)關(guān)系，在省內(nèi)各高校開展為數(shù)眾多的合作項目。本崗位員工主要在省內(nèi)各高校合作辦公室工作(全省各地都有)，負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任開展項目推廣、課程管理、學(xué)生管理、項目維護等工作。待遇優(yōu)厚，基本薪酬 + 項目推廣或管理獎金 + 年終福利，年薪不低于4萬元人民幣。工作地點在尊重員工個人意愿的基礎(chǔ)上由學(xué)院指定。

　　7、駐省內(nèi)各高校合作辦公室教學(xué)秘書(助理)：40名。本崗位員工主要在省內(nèi)各高校合作辦公室工作(全省各地都有)，負(fù)責(zé)教學(xué)安排、課程管理、教務(wù)統(tǒng)計等工作。員工待遇實行基本薪酬 +教學(xué)管理獎金 + 年終福利，年薪不低于2.8萬元人民幣。工作地點在尊重員工個人意愿的基礎(chǔ)上由學(xué)院指定。

　　8、駐省內(nèi)各高校合作辦公室學(xué)生輔導(dǎo)員：40名。本崗位員工主要在省內(nèi)各高校合作辦公室工作(全省各地都有)，負(fù)責(zé)學(xué)生管理工作。員工待遇實行基本薪酬 +學(xué)生管理獎金 + 年終福利，年薪不低于2.8萬元人民幣。工作地點在尊重員工個人意愿的基礎(chǔ)上由學(xué)院指定。

　　9、會計2名：要求本科學(xué)歷，能夠獨立開展會計相關(guān)工作。年薪不低于2萬元。工作地點在濟南。

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