第四條 引進(jìn)的高層次人才可享受的待遇及優(yōu)惠政策。

　　(一)住房：建造人才公寓。凡引進(jìn)到我市的高層次人才，根據(jù)情況提供80 m2-300m2不等住房一套。聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿，可辦理房屋產(chǎn)權(quán)手續(xù)(本人不出資)。

　　(二)工資、福利及社會保險(xiǎn)：引進(jìn)到我市的高層次人才，除用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)外，依據(jù)人才層次和貢獻(xiàn)不同，經(jīng)考核業(yè)績突出的，由市財(cái)政發(fā)放每人每年高層次人才津貼3萬-100萬元。

　　鼓勵(lì)本市企業(yè)和自收自支事業(yè)單位對引進(jìn)的高層次特殊人才，實(shí)行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才津貼由企業(yè)確定，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)費(fèi)不足，可申請政府補(bǔ)助。

　　社會保障部門及時(shí)為引進(jìn)的高層次人才辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)不來的，經(jīng)社會保險(xiǎn)部門審定，由用人單位補(bǔ)登記、補(bǔ)繳費(fèi)。

　　(三)人才創(chuàng)業(yè)基金：市財(cái)政每年安排2000萬元設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)基金。對引進(jìn)人才的重大科技開發(fā)和科研項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，可提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);對高新技術(shù)人才自帶資金和科研成果，在我市實(shí)行產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)專家評審，由財(cái)政給予一定的扶持，產(chǎn)業(yè)效益好的給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　(四)探親假：凡引進(jìn)到我市工作的高層次人才，每季度均可享受一次探親假，假期為7天;此外每年年底還可集中享受一次探親假，假期為30天。享受探親假的高層次人才，由財(cái)政報(bào)銷往返交通費(fèi)用和住宿費(fèi)。

　　(五)配偶、子女安置：引進(jìn)的高層次人才，其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對口安置;配偶沒有工作而要求安排的，由政府協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位;子女義務(wù)教育階段入學(xué)，可選擇本市任何一所中學(xué)和小學(xué)就讀。

　　(六)檔案管理：對引進(jìn)的高層次人才，因特殊原因不能正常辦理調(diào)入手續(xù)的，人事部門準(zhǔn)予重新建檔，承認(rèn)其原身份、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，工齡連續(xù)計(jì)算。

　　第五條 引進(jìn)的高層次人才的考核管理。

　　(一)簽訂聘用合同：引進(jìn)的高層次人才按我市事業(yè)單位現(xiàn)行人事管理制度，與用人單位簽訂聘用合同，辦理事業(yè)單位人事手續(xù)，合同期限不少于10年;對于采取 調(diào)動(dòng)、兼職、掛職、講學(xué)、從事科研活動(dòng)和技術(shù)合作、專利(技術(shù)與資金)入股、投資興辦企業(yè)、擔(dān)任技術(shù)顧問或咨詢專家等形式，來我市長期工作或短期服務(wù)的 “柔性人才”，簽訂不少于10年的引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議。

　　(二)實(shí)行試用期制度：引進(jìn)到我市工作的高層次人才實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆碩士、博士研究生試用期為半年，有相關(guān)工作經(jīng)歷的高層次人才試用期為三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核考察表現(xiàn)突出，適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以任命為副科級實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，特別突出的，可任命為部門主要領(lǐng)導(dǎo)。 (三)實(shí)行定期考核制度：簽訂事業(yè)單位聘用合同及引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議的高層次人才，由市委組織部、市勞動(dòng)人事社會保障局組織實(shí)施年度考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放高層次人才津貼。

　　第六條 本辦法由阜康市委組織部、市勞動(dòng)人事社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

阜康市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校簡介

　　阜 康市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校位于阜康市東郊天池路口，其前身是1975年8月成立的原阜康縣“五·七”大學(xué)，1984年9月經(jīng)阜康縣人民政府批準(zhǔn)更名為阜康縣職業(yè)高級中學(xué)， 1995年5月經(jīng)自治區(qū)教育廳批準(zhǔn)更名為阜康市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校。辦學(xué)30多年來，為社會培養(yǎng)了15000多名高素質(zhì)勞動(dòng)者。

　　學(xué)校占地220畝，辦學(xué)建筑面積總計(jì)4.6萬平方米，固定資產(chǎn)總值5600多萬元。建 成多媒體教室18個(gè)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)操作室68個(gè)、校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地86個(gè);建成了校園網(wǎng)，20兆光纖接入Internet;圖書館藏書10.6萬冊(含電子圖 書),年收訂各類報(bào)刊148種;教育教學(xué)設(shè)施、體育運(yùn)動(dòng)場館、生活服務(wù)設(shè)施配套齊全。學(xué)�，F(xiàn)有教職工214人，其中專任教師180人，高級職稱教師占 30.6%，雙師素質(zhì)教師占專業(yè)教師的77%。

　　學(xué) 校主要辦學(xué)形式是全日制中等職業(yè)教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程高等教育和各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。中等職業(yè)教育開設(shè)機(jī)電工程、旅游商貿(mào)、農(nóng)林畜牧、藝術(shù)等四大類17個(gè)專業(yè)，在 校生2860名。現(xiàn)代遠(yuǎn)程高等教育主要開設(shè)工商管理、會計(jì)學(xué)、法學(xué)、小學(xué)教育、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等9個(gè)專業(yè)，在校生1754名。每年面向社會進(jìn)行各類職業(yè) 技能培訓(xùn)與鑒定近5000人次。

　　學(xué)校是國家級重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，是自治區(qū)第一產(chǎn)業(yè)職教園區(qū)副理事長單位、第二產(chǎn)業(yè)職教園區(qū)理事單位，現(xiàn)已建成自治區(qū)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)基地、昌吉州第五國家職業(yè)技能鑒定所、阜康市旅游從業(yè)人員培訓(xùn)基地等各級各類職業(yè)培訓(xùn)基地18個(gè)，形成了集中等職業(yè)教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程高等教育、各類職業(yè)培訓(xùn)與鑒定為一體，校企合作、工學(xué)結(jié)合為主要人才培養(yǎng)模式的成人與職業(yè)教育格局。

　　辦 學(xué)30多年來，學(xué)校不斷深化以教育教學(xué)為主的綜合改革，破解了發(fā)展中的一個(gè)又一個(gè)的難題，使學(xué)校不斷發(fā)展壯大，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、就業(yè)與再就業(yè)工作、新型工業(yè)化建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2000年以來先后被評為昌吉州先進(jìn)學(xué)校、德育評估示范校、花園式學(xué)校、綠色學(xué)校、科技教育先進(jìn)單位、農(nóng)村教育綜合改革先進(jìn)單位，自治區(qū)職業(yè)教育德育工作先進(jìn)單位、后勤管理工作先進(jìn)單位、自治區(qū)級文明單位，全國城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功文明示范崗”、全國職業(yè)技 術(shù)教育先進(jìn)單位。辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)先后在中國教育報(bào)、新疆日報(bào)、新疆經(jīng)濟(jì)報(bào)、新疆教育報(bào)、昌吉日報(bào)、新疆電視臺、昌吉和阜康電視臺等多家媒體上報(bào)道，多次在自治區(qū)職業(yè)教育工作會議和新疆職業(yè)教育學(xué)會年會上做專題交流。2010年學(xué)校被自治區(qū)人民政府立項(xiàng)為自治區(qū)示范性中等職業(yè)學(xué)校建設(shè)單位。

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