淮南師范學院計算機與信息工程系2011年人才引進及教師招聘方案

　　一、需求計劃

　　二、招聘待遇及應聘條件

　　(一)待遇

　　1.兩院院士、國內著名專家學者、國家級教學名師、“長江學者”特聘教授、國家“新世紀百千萬人才工程”第一層次人才、國家級拔尖創(chuàng)新人才、國家級學術技術帶頭人、博士生導師等國內外著名學者、特殊人才。學校提供的各項待遇面議。

　　2.教授。學校提供120平方米住房一套，免收房租，在校全職工作滿8年后，房屋使用權歸個人所有(服務期滿 后，如調離或離開學校，學校按屆時市場評估價將此房屋收回)。提供安家費5萬元，提供科研啟動費文理科4萬元、工科6萬元。配偶具有博士學位的隨調，具有本科學歷或碩士研究生學歷的采取人事代理方式安排工作，不具備上述條件的安排適當工作。

　　3.博士(后)。學校提供120平方米住房一套，免收房租，在校全職工作滿8年，房屋使用權歸個人所有(服務期 滿后，如調離或離開學校，學校按屆時市場評估價將此房屋收回)。提供安家費3萬元，提供科研啟動費分別為：文理科2萬元、工科4萬元。未取得副高級職稱 者，在首次服務期內前三年校內津貼按副高職稱兌現，三年以后按實際職稱兌現校內津貼等工資福利待遇。配偶具有博士學位的隨調，具有本科學歷或碩士研究生學歷的采取人事代理方式安排工作。

　　4.學校教學崗位緊缺專業(yè)的碩士。緊缺專業(yè)指廣告學，動畫，攝影，電機與電器，電力系統及其自動化，通信與信息系統，電磁場與微波技術，應用經濟學(金融、國貿、投資、證券)，市場營銷，電子商務及物流，會計學，財務管理，園林規(guī)劃與設計，學校提供安家費1萬元， 提供科研啟動費文理科0.5萬元、工科1萬元。

　　其他專業(yè)及崗位的碩士研究生。實行人事代理，與在編人員同工同酬。學校以后將根據發(fā)展情況逐步解決編制問題。

　　5.在首個服務期內，上述各專業(yè)的教授、博士、碩士每月分別發(fā)放特殊津貼1000元、500元、100元。特殊津貼的發(fā)放，按學校當時有關政策執(zhí)行。

　　6.以上引進的各類人才及招聘的人員按國家及安徽省統一政策執(zhí)行工資、福利等待遇。夫妻雙方都是學校引進人才者，除住房待遇按較高的一方享受外，其他相應待遇可以兼享。科研啟動經費的使用按我�？蒲薪涃M管理辦法執(zhí)行。

　　(二)應聘條件

　　1.需求計劃中的各專業(yè)均可引進具有碩士以上學位的海外留學(西歐、美國及其他國外知名高校及研究院所)歸國的人員，其中具有博士學位的人員待遇面議。

　　2.教授年齡要求為50周歲以下，博士(后)年齡要求為40周歲以下。

　　3.碩士年齡要求為30周歲以下，碩士學位證及畢業(yè)證雙證齊全(第一學歷應為全日制本科學歷并同時取得學士學位)。

　　年齡的計算截止到通知來學校考核的日期。

　　應聘教學崗位的，要求畢業(yè)于211工程院校的重點學科、主流學科，或者畢業(yè)于專業(yè)院校，本科與碩士研究生階段所學專業(yè)相同或相近。

　　應聘輔導員崗位的，應為中共黨員(預備黨員)，本科階段擔任主要學生干部，碩士階段所學專業(yè)與應聘的輔導員崗位所在系專業(yè)相同或相近。

　　三、違約責任

　　所有進校人員均須與學校簽訂正式書面協議，實行聘約管理。教授、博士(后)的首次服務期限為八年，碩士的首次服務期限為五年。服務期的計算以到校履行正式報到手續(xù)之日算起，如年度考核不合格或無故不參加年度考核，則此年度考核期不視為服務期。

　　凡不能履行服務期規(guī)定，提前離校的，學校即刻終止提供住房、停發(fā)工資等一切福利待遇，屬照顧性質安排配偶工作的，配偶必須一起調離或離開學校;提前離校人員須按不足服務年限相應退還安家費。另收取服務期違約金。

　　四、聯系方法

　　應聘者須將個人求職簡歷、獲獎證書、學習成績單、就業(yè)推薦表(登記表)等材料復印件，學術論文、科研成果及專利 證書的清單等以紙質形式寄達人事處，請在信件封面注明“應聘×××崗位”字樣。同時發(fā)送附有個人大頭照的求職簡歷(word格式)電子郵件，郵件的主題注 明“畢業(yè)學校+學位+專業(yè)方向”。

　　地址：安徽省淮南市洞山西路 郵編：232038

　　聯系部門：淮南師范學院人事處 學校網址：http://www.hnnu.edu.cn

　　聯系人：廖老師(0554)6863078 陳老師(0554)6863698

　　吳老師(0554)6862556

　　E-mail: haibows@163.com

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