2、待遇

　　引進的博士、教授符合下列條件之一的可考慮配偶隨調：

　　1、省部級以上專家，即上表中第一類、第二類專家;

　　2、具有博士學位的教授;

　　3、核工程與技術等急需學科的學科帶頭人、教授及特別優(yōu)秀的博士;其他學科科研成果特別突出的博士、教授(要求近三年內獲國家級三等及以上獎勵、省部級二等及以上獎勵;或近三年內主持過國家級重大科研項目);

　　4、配偶具有博士學位、或具有“211工程”大學的碩士研究生學歷學位、或具有副教授以上職稱。

　　二、咸寧學院附屬第二醫(yī)院招聘計劃及待遇

　　三、招聘條件

　　(一)基本要求：科學道德高尚、學風嚴謹、為人正派、富于團隊合作精神、熱心為學校服務，身體健康。

　　(二)年齡條件

　　1、兩院院士不受年齡限制，“長江學者”等國家級專家年齡在55周歲以下，“楚天學者”等省級專家年齡在50歲以下;

　　2、教授年齡在45歲以下;

　　3、博士年齡在40歲以下;

　　4、碩士年齡在30歲以下。

　　(三)科研條件

　　引進人才應當具有較強的科研能力和突出的科研成果，其中：教授至少須主持過1項國家級或2項省(部)級科研項目，在國內權威期刊或國外重要學術期刊上發(fā)表10篇以上的學術論文;博士須參與過國家級或省(部)級科研項目，并在國內外核心期刊上發(fā)表過10篇以上的學術論文;碩士須在省級以上期刊發(fā)表5篇以上學術論文。

　　四、招聘程序

　　(一)報名。符合我校招聘計劃及條件的應聘者需向人事處和相關院(部)提供以下材料：

　　1、個人簡歷(有配偶者，另附配偶情況);

　　2、學歷、學位證書原件及復印件;

　　3、科研成果一覽表，包括科研項目、論文、論著;

　　4、獲國家、省(部)級獎勵證書原件及復印件。

　　(二)面試。用人單位對應聘人員的材料進行初審，并組織應聘人員進行試講。用人單位須成立面試考核小組(成員不少于9人)，考核小組由用人單位相關負責人、本單位的學校學術委員會或教學委員會成員、人事處、教務處、科研處共同組成，考核小組以書面形式對應聘人員的教學科研水平作出客觀、公正的評價，并提出擬聘人員名單。用人單位將擬聘人員材料、考核小組書面意見、《咸寧學院人才招聘審批表》一并交人事處。

　　(三)復審。人事處會同教務處、科研處對用人單位提出的擬聘人員進行復審，確定當年擬聘人員建議名單。

　　(四)體檢。擬聘人員到咸寧學院附屬第二醫(yī)院進行體檢和心理測試，附屬第二醫(yī)院作出體檢結論。

　　(五)學校決定。人事處將擬聘人員報學校行政或黨委決定，其中，計劃內由分管人事校長、校長審核決定;計劃外的由黨委會決定。

　　(六)辦理手續(xù)。經(jīng)校長簽批后，人才處與聘用人員簽訂聘用協(xié)議(其中應屆畢業(yè)生試用1年，非應屆畢業(yè)生試用6個月)，并辦理相關人事手續(xù)。

　　咸寧學院

　　二○一○年十二月二十一日

　　關于綿陽市三臺縣教育局2011招聘中小學教師公告

　　佛山市順德區(qū)2011年教師招聘信息

　　2011廣州中小學及高等學校教師招聘