五、考試及成績(jī)計(jì)算
考試分筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)，筆試滿分為100分。
2.筆試時(shí)間初定為2011年1月21日(具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證);
3.加分：根據(jù)《中國(guó)重慶.青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定，“中國(guó)重慶.青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。
(二)面試
1.按筆試成績(jī)排序，從高分到低分確定參加面試的人選。文理科教師崗位和職教專業(yè)教師崗位按1:3的比例確定參加面試的人選。音樂(lè)、體育、美術(shù)和幼教教師崗位按1：5的比例確定參加面試的人選。特殊崗位未達(dá)到1:3開(kāi)考比例的，原則上參加筆試人員均進(jìn)入面試,但筆試成績(jī)不得低于60分。
2.面試為教學(xué)能力考核，面試滿分為100分。(面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
其中：文理科教師崗位的教學(xué)能力考核為講課，成績(jī)滿分為100分。
音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼教教師和職教專業(yè)教師崗位的教學(xué)能力考核分為講課和本學(xué)科專業(yè)技能實(shí)作考核，滿分100分。講課考核成績(jī)占面試成績(jī)的40%，專業(yè)技能實(shí)作考核成績(jī)占面試成績(jī)的60%。
(三)考試總成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。
六、體檢、考核、公示
(一)體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人選，并組織體檢。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
(二)考核
體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(三)公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員，并向社會(huì)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間為7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。
因體檢、考核、公示不合格或自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)(均在未上報(bào)審批前)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用及福利待遇
對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)(2011年應(yīng)屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將畢業(yè)證書(shū)交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格)，聘用后按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，因此是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。
凡采取不正當(dāng)手段騙取聘用資格的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附： 1.巴南區(qū)公開(kāi)招聘2011年度教師報(bào)名推薦表
2.巴南區(qū)公開(kāi)招聘2011年度教師崗位設(shè)置表
二〇一一年一月五日
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