(四)試講

　　(1)根據(jù)筆試成績，擬招聘人數(shù)6人(含6人)以上按1：2比例，5人(含5人)以下按1：3比例從高分到低分分學(xué)科確定參加試講人員。研究生學(xué)歷的不占比例，直接進(jìn)入面試。

　　(2)試講題目由專家按1:3比例現(xiàn)場擬定，紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場抽簽決定，試講實(shí)行百分制，考生成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分，學(xué)科組長現(xiàn)場亮分。

　　(3)考生參加試講時(shí)，應(yīng)持準(zhǔn)考證、身份證，否則不準(zhǔn)入場。

　　(4)總成績計(jì)算方法：考試成績=筆試成績×30% 試講成績×70%。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試成績、招聘計(jì)劃按各學(xué)科擬聘人數(shù)確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、聘用

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、招聘計(jì)劃按學(xué)科由高分到低分依次確定擬聘人員，重點(diǎn)高中擬聘人員分配總體上遵循均衡的原則，對于已在兩校任職的擬聘人員，原則上不做調(diào)整。擬聘人員由高分到低分按重點(diǎn)高中、(縣)鎮(zhèn)普通高中(五常一中、職教中心普高)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通高中(山河一中、拉林一中)、(縣)鎮(zhèn)初中、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)依次錄取。不服從分配的按分?jǐn)?shù)高低順延。

　　(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7天)，如無異議，予以辦理聘用手續(xù)。對公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消聘用資格。

　　(三)簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由哈市人事局統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》，并報(bào)市人力資源和社會保障局鑒證。

　　(四)新聘用人員試用期為一年，期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級，納入教師正式編制。研究生畢業(yè)的工資待遇可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)這次公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)，市委、市政府成立五常市2011年招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組 長：任延輝 市委常委、市政府副市長

　　副組長：王文忠 市政府副市長

　　成 員：石清濱 市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

　　衛(wèi)鐵臣 市財(cái)政局局長

　　李天平 市教育局局長

　　張 臣 市人力資源和社會保障局局長

　　盧振國 市編辦主任

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

　　主 任：杜文茹 市教育局副局長

　　成 員：王占權(quán) 市教育局副局長

　　孟凡信 市人力資源和社會保障局副局長

　　李文軍 市教育局紀(jì)委書記

　　姜明宇 市教育局人事股股長

　　面向全社會招聘中小學(xué)教師，是市委、市政府民生工程的重要組成部分，政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜、百姓關(guān)注，各職能部門要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、各盡其責(zé)，圓滿完成2011年教師招聘工作。

　　本方案未盡事宜由五常市2011年招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　五常市2011年招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二○一一年一月十三日

　　2001-2010年全國各地教師資格考試真題匯總

　　2011年教師資格《小學(xué)教育心理學(xué)》考試大綱講解

　　2011年教師資格證《中心教育學(xué)》考試大綱講義