2、優(yōu)惠加分。
下列人員經(jīng)公示無異議后實(shí)行優(yōu)惠加分：
①區(qū)級(jí)組織人事部門選聘到我區(qū)的村(社區(qū))工作滿3年、年度考核均為稱職及以上且仍在村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生，在筆試原始成績(jī)的基礎(chǔ)上加5分。
�、谑〖�(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生的在原始筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加2分。
符合加分條件的人員需在報(bào)名時(shí)填寫《黃巖區(qū)公開招聘中小學(xué)教師優(yōu)惠加分審核表》(附件四)，并提供相關(guān)證書、證明等原件和復(fù)印件，逾期視作自動(dòng)放棄。
3、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)。
按筆試成績(jī)(含加分)，從高分到低分按該職位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。
面試前，對(duì)面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格復(fù)審。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分以下的不予錄用。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)(含加分)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%合成計(jì)算總成績(jī)，保留兩位小數(shù)。
六、體檢與考察
在面試合格人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按與招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。如總成績(jī)并列，面試成績(jī)高的名次列前，如面試成績(jī)?nèi)圆⒘�，則以抽簽方式確定名次。
體檢、考察參照公務(wù)員考錄的體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。遇體檢、考察不合格者，不再在面試合格人員中遞補(bǔ)。
七、擇崗與聘用
體檢、考察合格者根據(jù)總成績(jī)按從高分到低分由應(yīng)聘者自主選擇崗位，具體崗位由區(qū)教育局在面試之前公布。
已取得相應(yīng)教師資格證書或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師資格證書的人員直接辦理正式聘用手續(xù)，未取得相應(yīng)教師資格證書或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師資格證書的人員均需在2013年1月31日前取得相應(yīng)的教師資格證書后再辦理正式聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。
新聘用人員的見習(xí)期為1年。見習(xí)期滿考核不合格的，予以解聘。
為維護(hù)事業(yè)單位公開招聘的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。對(duì)偽造學(xué)歷、證書、證明等的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘條件不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
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