3.注意事項(xiàng)：考生在資格審查時(shí)須持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2011年畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生持學(xué)校學(xué)生處或院系出具的有效證明，但在2011年7月31日前必須取得招聘條件規(guī)定的學(xué)歷條件)和職位要求的相關(guān)證件證明，《報(bào)名信息表》1份(貼上1張1寸近期免冠照片)。其中，幾類報(bào)考對象還須具備以下手續(xù)：
(1) 由單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的人員，與單位約定了最低服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿者，須出具用人單位同意其報(bào)考的手續(xù)。
(2) 委培生、定向生須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。
4.形不成競爭職位的面試成績合格線：若某職位由于缺考、違紀(jì)等原因?qū)嶋H參加面試人數(shù)小于或者等于招聘人數(shù)的，該職位考生面試成績不低于本面試組參加面試人員平均成績的為合格，低于平均成績的為不合格，不合格的不能參加體檢，不能確定為聘用人員。
(四)成績的計(jì)算和公布：
1.筆試成績
《綜合知識》、《教育學(xué)心理學(xué)和教育政策法規(guī)》、《專業(yè)知識》滿分均為100分。
筆試成績=綜合知識×50%+教育學(xué)心理學(xué)和教育政策法規(guī)(專業(yè)知識)×50%+政策性加分
2.綜合成績
面試成績滿分為100。
綜合成績=筆試成績+面試成績。
綜合成績在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。
四、體檢及考核
(一)體 檢人員的確定：根據(jù)報(bào)考崗位，按照考生的綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象(若遇綜合成績相同而不能確定體檢對象時(shí)，以面試成績從高到低依次確定，如 面試成績也相同時(shí)，按《教育學(xué)心理學(xué)和教育政策法規(guī)》或《專業(yè)知識》成績從高到低依次確定，所有成績都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員 及考試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績或面試資格的人員，不能確定參加體檢。
(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣人社局和縣教科局根據(jù)招聘職位要求，參照四川省教育廳關(guān)于印發(fā)《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》的通知(川教[2004]295號)、四川教育廳關(guān)于調(diào)整《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》的通知(川教[2007]102號)和四川教育廳關(guān)于調(diào)整《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》有關(guān)條款的通知(川教[2010]26號)的規(guī)定�？忌鷮w檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
(三)考 核：對體檢合格的人員，由主管部門對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生是否符合報(bào)考條件，審查考生提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份證、資格等證 件)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考職位要求，調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對其評價(jià)。對考核發(fā)現(xiàn)不符合要 求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。
(四)遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，單位決定遞補(bǔ)的，由主管部門報(bào)經(jīng)人事部門同意后可依次等額遞補(bǔ)。
五、公示
對考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，在合江人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿沒有問題反映或所反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
六、聘用
經(jīng)考試、體檢、考核并經(jīng)公示合格者，分別按各報(bào)考學(xué)科的綜合成績從高分到低分依次選擇聘用單位(若遇綜合成績相同的，以面試成績從高到低依次選擇，如面試 成績也相同時(shí)，按《教育學(xué)心理學(xué)和教育政策法規(guī)》成績從高到低依次選擇，所有成績都并列的，再次組織面試進(jìn)行排序)，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)(2011年應(yīng)屆畢業(yè)生于2011年7月31日前持畢業(yè)證到合江縣教科局、人社局進(jìn)行畢業(yè)證書審查，逾期未提供畢業(yè)證書進(jìn)行資格審查的視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù))。
(一)被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，服務(wù)期限為5年。超過規(guī)定的時(shí)間不到用人單位報(bào)到的，取消其聘用資格。
(二)被聘用人員按照事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見的要求，與用人單位簽定聘用合同。受聘人員應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定實(shí)行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給縣人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
(三)新參加工作的聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除其聘用合同;試用期間和試用期滿后其工資福利待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。
(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)對違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、公告解釋權(quán)
本公告由合江縣教科局、人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0830-5269908(縣教科局) 5269814(縣人社局)
監(jiān)督電話：0830-5269810 5269060
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話： 0830-3190016
附：《合江縣2011年上半年公開招聘教師(職員)職位情況表》
合江縣人社局 合江縣教科局
二〇一一年三月十一日
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