2、面試。

　　(1)確定面試人員。按照筆試成績從高分到低分的順序按聘用崗位設(shè)置數(shù)的1:2比例確定面試人選。

　　(2)組織面試。面試時(shí)間另行通知。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為100分。

　　(3)公布面試成績。面試結(jié)束后，將考生面試成績按聘用崗位分別排序，當(dāng)場公布。

　　3、公布總成績。按筆試成績和面試成績分別占總成績的50%計(jì)入總成績后予以排序公布。

　　(五)體檢。

　　按聘用崗位設(shè)置從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若因體檢不合格出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額時(shí)，按照總成績排序依次遞補(bǔ)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢工作由具備二級乙等以上(含二乙)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　(六)考核。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對入圍人員進(jìn)行考核。

　　(七)擬定招聘人選。根據(jù)招聘考試總成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果，確定擬招聘教師人員名單向社會公示，公示期為7天。如因其它原因擬招聘人員不能到崗，可依總成績排序依次遞補(bǔ)。

　　(八)聘用和待遇。公示期滿后，擬聘用人員由開發(fā)區(qū)人事、教育部門辦理相關(guān)手續(xù)，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式的聘用手續(xù),其工資和福 利待遇由市財(cái)政和敬業(yè)高中共同負(fù)擔(dān),在人員流動(dòng)上不與開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人員進(jìn)行交流。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用 人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到，取消其聘用資格。

　　(九)崗前培訓(xùn)。教育部門負(fù)責(zé)對新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行，特成立開發(fā)區(qū)2011年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教體局，李如意同志兼任辦公室主任，辦公室成員由教育、人事、監(jiān)察、財(cái)政、公安等相關(guān)單位人員組成。

　　八、招聘紀(jì)律要求

　　教師招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實(shí)行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實(shí)到位，嚴(yán)禁在 招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作全過程接受社會監(jiān)督，任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，可向開發(fā)區(qū) 紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)電話：0396--3698828。

　　九、本實(shí)施方案由駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2011年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會

　　二Ο一一年三月十六日

　　附件1

駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

2010年招聘敬業(yè)高中初中部教師崗位設(shè)置一覽表

　　相關(guān)推薦：

　　2011年特崗教師考試報(bào)名時(shí)間

　　2011年度特崗教師招聘報(bào)考流程