上免費(fèi)報(bào)名
與當(dāng)?shù)毓k教師同酬
燕趙都市網(wǎng)訊(記者 馬利)日前，河北省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室聯(lián)合發(fā)布“關(guān)于實(shí)施2011年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國家特設(shè)崗位計(jì)劃的通知”。今年我省國家特崗教師指標(biāo)3606名，其中農(nóng)村初中教師崗位1768名，農(nóng)村小學(xué)教師崗位1838名，安排在平山、贊皇等33個(gè)國家級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣，符合條件的學(xué)生于6月1日起開始報(bào)名。6月1日至6月15日日符合條件者可登錄河北省教師教育網(wǎng)，免費(fèi)報(bào)名。
支教師范生優(yōu)先招聘
本次特崗教師崗位需求以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生為主，可招少量應(yīng)屆師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生;具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年齡在30歲以下(1981年5月31日后出生)且與原就業(yè)單位解除了勞動(dòng)協(xié)議或未就業(yè)的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
此外，參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作服務(wù)期滿、考核合格的全日制普通高校本科及以上大學(xué)生，參加招聘在筆試成績(jī)中加5分。參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
特崗教師與公辦教師同酬
“特崗教師計(jì)劃”所需資金由中央財(cái)政與地方財(cái)政共同承擔(dān)，以中央財(cái)政為主。中央財(cái)政按人均年20540元的標(biāo)準(zhǔn)，與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。特崗教師的工資、地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用，以及崗前集中培訓(xùn)所需費(fèi)用由縣級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌安排;特崗教師招聘的相關(guān)工作前期費(fèi)用由省級(jí)財(cái)政安排。
在待遇方面，特崗教師在三年聘任期內(nèi)，執(zhí)行設(shè)崗縣公辦教師同等工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由設(shè)崗縣根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入高于20540元的，高出部分由設(shè)崗縣政府承擔(dān)。
特崗教師將優(yōu)先入編
根據(jù)相關(guān)政策，今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師編制空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，同等條件下要優(yōu)先聘用服務(wù)期滿考核合格的特崗教師。
特崗教師三年服務(wù)期滿后，三年連續(xù)考核合格且本人自愿留在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村學(xué)校任教的，各設(shè)崗縣在編制范圍內(nèi)招錄教師時(shí)，同等條件下優(yōu)先安排特崗教師入編，工齡和教齡自當(dāng)年簽訂聘任合同之日起計(jì)算。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，省、市、縣有關(guān)部門應(yīng)在轄區(qū)內(nèi)為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。
同時(shí)， “特崗計(jì)劃”的實(shí)施還將與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的優(yōu)秀特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。
考核不合格者將被解聘
省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，特崗教師不是“鐵飯碗”。特崗教師在聘用期內(nèi)，主要由設(shè)崗縣教育行政部門和設(shè)崗學(xué)校按照《河北省特崗教師管理辦法(試行)》規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行日常管理和考核。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不履行合同要求的義務(wù)，經(jīng)教育無效，不適合繼續(xù)任教的，要及時(shí)將其解聘并取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。
