天峨縣2011年“特崗計劃”教師招聘工作實(shí)施方案

　　2011年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”報名及資格初審工作已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)自治區(qū)“特崗計劃”教師招聘工作的有關(guān)通知精神和工作部署，為切實(shí)做好天峨縣2011年“特崗計劃”教師招聘的各項工作，結(jié)合我縣實(shí)際制定本方案。

　　一、招聘計劃及對象范圍

　　2011年天峨縣計劃招聘特崗教師60名，其中初中20名，小學(xué)40名。根據(jù)我縣實(shí)際，除農(nóng)村小學(xué)英語教師崗位招聘少量應(yīng)屆師范類大專畢業(yè)生外，其他崗位均要求具備本科及以上學(xué)歷。具體要求見下表：

　　注：經(jīng)請示自治區(qū)教育廳，可在我縣總計劃內(nèi)適當(dāng)調(diào)劑各學(xué)科報考人員(僅在已通過自治區(qū)資格初審的報考人員中調(diào)劑)。如原報考中學(xué)英語教師崗位的人員，本人愿意改報小學(xué)英語教師崗位的，可在7月13日前與天峨縣教育局人事股聯(lián)系(聯(lián)系電話0778-7831109)，并在資格復(fù)審時提交更改志愿申請書。

　　二、招聘程序及時間安排

　　招聘工作由資格復(fù)審 面試 體檢 確定擬聘人員名單 集中培訓(xùn) 簽訂聘用合同等程序組成。

　　(一)資格復(fù)審

　　1、資格復(fù)審的主要內(nèi)容

　　(1)目測應(yīng)聘者五官是否端正，口語表達(dá)是否清晰流暢，其身體素質(zhì)是否達(dá)到教師資格認(rèn)定的基本要求。

　　(2)查驗(yàn)復(fù)審應(yīng)聘人員的證件及相關(guān)材料。應(yīng)聘人員需交驗(yàn)下列材料的原件并上交1份復(fù)印件(按下述順序裝訂成冊，以材料目錄為封面，并在封面注明姓名及報考的崗位)：

　　①身份證;

　�、诋厴I(yè)證(學(xué)位證);

　�、劢處熧Y格證;

　　④應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校蓋有公章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;

　�、萜胀ㄔ挼燃壸C;

　�、抻⒄Z專業(yè)等級證書(英語崗位);

　�、邊⒓舆^“大學(xué)生志愿服務(wù)計劃”并有從教經(jīng)歷的志愿者或參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范畢業(yè)生，應(yīng)提供大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃志愿服務(wù)證及其他有效證明材料;

　�、嗥渌C明材料。如各類獲獎證書或發(fā)表的作品等。

　　2、資格復(fù)審的時間和地點(diǎn)

　　(1)時間：7月18日上午8：00時--18：00時。

　　地點(diǎn)：天峨縣教育局人事股(教育局辦公樓四樓)。

　　聯(lián)系電話：0778-7831109 13977873231 韋老師

　　(2)凡當(dāng)天未到場參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格，不得進(jìn)入招聘的下一步程序。

　　(二)面試

　　1、面試對象：資格復(fù)審符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員。

　　2、面試內(nèi)容和程序

　　(1)面試形式：心理學(xué)學(xué)科采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，其他學(xué)科均采用說課的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容由考官從現(xiàn)行初中二年級及小學(xué)四年級教材的篇目中抽選。各科使用的教材版本如下，請面試人員自行準(zhǔn)備教材(均為課標(biāo)版)和參考書：

　　(2)應(yīng)聘人員按學(xué)科分類分別到指定地點(diǎn)抽簽，確定面試順序。說課時間控制在15分鐘以內(nèi)。候試人員在候試室里等候，不得參加旁聽。

　　(3)評委根據(jù)應(yīng)聘者的說課情況，從思想內(nèi)容、邏輯思維、語言表達(dá)、儀表儀態(tài)、板書等方面進(jìn)行賦分。特殊學(xué)科(如體育)還需進(jìn)行專項測評。

　　(4)面試成績總分為100分。面試成績低于60分(59分及以下)的應(yīng)聘者，不能作為擬聘對象。同一崗位出現(xiàn)并列成績時，按在校專業(yè)成績、實(shí)習(xí)成績、獲獎情況等確定擬聘對象。

　　3、面試時間：2011年7月19日全天(上午8：00抽簽，8：30開始面試)。

　　4、面試地點(diǎn)：天峨縣二小。

　　5、面試的組織實(shí)施。由縣教育局、縣人社局組織實(shí)施。面試時邀請縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門的人員到現(xiàn)場對面試工作進(jìn)行監(jiān)督，確保面試的公正性。其他相關(guān)面試的具體事項，另見面試實(shí)施方案(報到時發(fā)放)。