2011年上級(jí)分配淮濱縣特崗教師招聘計(jì)劃270人，進(jìn)入面試328人，是近三年來招聘計(jì)劃最多的一年。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，確保公平和公正，淮濱縣成立了特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了招聘工作方案。工作中一是堅(jiān)持嚴(yán)格按方案和既定的程序操作，及時(shí)向社會(huì)公布面試使用的教材版本和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等信息，方便考生查閱掌握;二是在工作人員抽調(diào)上，堅(jiān)持選用原則性強(qiáng)，踏實(shí)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)骨干，并在崗位安排上，讓紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政、人事、教育等部門的人員混合編組，在工作上互相監(jiān)督制約，更好地履行職責(zé);面試的評(píng)委均聘請(qǐng)外省市教師擔(dān)任，避免了社會(huì)上歪風(fēng)邪氣的干擾，讓找熟人、托關(guān)系、遞條子等違規(guī)行為無可逞之機(jī);三是在考場(chǎng)內(nèi)使用了手機(jī)信號(hào)屏蔽，對(duì)評(píng)委和工作人員，入場(chǎng)前都要上交通訊工具，統(tǒng)一封存，切斷內(nèi)外界的電子信息傳遞干擾;四是對(duì)各位工作人員進(jìn)行定崗定責(zé)，從嚴(yán)要求，在分工時(shí)提出警醒和告誡，嚴(yán)禁從事與崗位無關(guān)的事務(wù)和離崗竄崗，對(duì)違規(guī)者從嚴(yán)從重處理;五是面試工作結(jié)束，及時(shí)進(jìn)行核分、統(tǒng)分，并在第一時(shí)間內(nèi)，將各位考生的成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)內(nèi)張貼公布，接受社會(huì)查閱和監(jiān)督。