七、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考核對(duì)象思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等方面情況。考核要做到全面、客觀、公正。根據(jù)考核需要，考核對(duì)象在考核規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供相關(guān)證明材料的，視為自動(dòng)放棄考核資格。

　　如因考核不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　八、聘用

　　考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用(聘用合同的期限山區(qū)學(xué)校為2年，平原農(nóng)村學(xué)校為4年，合同期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作);試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

　　九、其他

　　(一)招聘教師工作在濟(jì)源市2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，由濟(jì)源市2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師實(shí)施工作小組全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(二)濟(jì)源市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、濟(jì)源市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、濟(jì)源人事考試網(wǎng)、濟(jì)源教育網(wǎng)是本次招聘工作指定的工作網(wǎng)，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)均將通過(guò)上述網(wǎng)址進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。

　　(三)此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))進(jìn)行，要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

　　(四)實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

　　(五)設(shè)立公開(kāi)招聘教師監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0391—6633906(濟(jì)源市糾風(fēng)辦)、0391—6614816(濟(jì)源市教育局)，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　本簡(jiǎn)章由濟(jì)源市2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師實(shí)施工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　濟(jì)源市2012年面向社會(huì)公開(kāi)

　　招聘教師實(shí)施工作小組辦公室

　　二○一二年七月十二日