(三)考試

　　報考人員參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效身份證，缺少證件或與報名時提交的個人信息不符的，不得參加考試。

　　1、筆試

　�、俟P試采用統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試內容為教育理論(教育學、教育心理學)、公共基礎知識和學科專業(yè)知識。教育理論(教育學、教育心理學)和公共基礎知識一張試卷，滿分100分，學科專業(yè)知識一張試卷，滿分為100分。

　�、诠P試時間：2012年7月30日上午8:00-9:30教育理論(教育學、教育心理學)和公共基礎知識;10:00-11:30學科專業(yè)知識。

　�、酃P試成績=教育理論(教育學、教育心理學)和公共基礎知識成績×20%+學科專業(yè)知識成績×80%(保留小數點后兩位)。

　�、芄P試成績有一門缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

　　2、資格復審

　　根據報考人員筆試成績由高到低，按照各招聘學科計劃聘用人數1：1.5的比例進行資格復審，最后一名并列的一并參加資格復審。資格復審人員現場提交本人相關信息及證明材料，包括有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證原件和復印件(A4紙復印)及《林州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(從報名系統下載打印)。未按時提交有關信息材料的，視為自動放棄;復審不合格的，不得進入面試。面試人選出現缺額，從報考同學科人員中依次遞補。

　　3、面試

　　根據筆試成績，按照各招聘學科人數1:1.5的比例分別從高分到低分確定參加面試人選，最后一名并列的，一并進入面試程序。面試成績?yōu)?00分。

　　面試工作由市教育體育局負責組織實施，面試采取說課的方式進行。學前教育使用幼兒教學所用教材，其它學科使用現行初中教材。面試時間為10分鐘。面試時間另行通知。

　　4、考試總成績的計算方法

　　考試總成績=筆試成績+面試成績(保留小數點后兩位)

　　(四)體檢

　　根據考試總成績，按照每個學科招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員(最后一名并列的，以面試成績排序;面試成績仍并列的，以學科專業(yè)知識成績排序)。體檢標準參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)〈河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)〉的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)標準組織實施。體檢不合格(未按時到達指定地點進行體檢的視為自動放棄)，依次遞補。

　　(五)考核

　　對體檢合格的人員進行考核�？己隧椖�、標準、辦法參照《河南省國家公務員錄用考核實施細則》規(guī)定執(zhí)行，考核不合格的，取消資格，依次遞補。

　　(六)公示

　　依據考試、體檢、考核結果，確定擬聘用人員，在林州紅旗渠網、市人社局、市教育體育局公示。公示時間為7天。

　　(七)聘用

　　公示結束后，采取自主擇崗的辦法確定學科崗位，即按學科以考試總成績從高到低依次自主選擇崗位(總成績出現并列的，以面試成績排序;面試成績仍并列的，以學科專業(yè)知識成績排序)。按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿合格并取得教師資格證的，予以正式聘用，聘期三年，聘用期內不得調動。聘用人員工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。不合格的不再聘用。

　　六、領導與監(jiān)督

　　為切實加強對招聘工作的組織領導，成立2012年林州市公開招聘中小學、幼兒園教師工作領導小組。負責對招聘中小學、幼兒園教師工作的組織協調和監(jiān)督檢查，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，并接受社會及有關部門的監(jiān)督，對弄虛作假，違反公開招聘紀律的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　本方案由林州市人力資源和社會保障局、林州市教育體育局負責解釋。未盡事宜，由林州市公開招聘中小學、幼兒園教師工作領導小組研究決定。

　　聯系電話： 0372-6166529 6806205

　　林州市人力資源和社會保障局 林州市教育體育局

　　二〇一二年七月十一日