(五)切線原則與方法

　　1、面試工作結(jié)束后，根據(jù)報考人員的總成績(筆試和面試按規(guī)定的比例合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)按招聘計劃分層次分學(xué)科從高分到低分依次等額確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則按下述第2條規(guī)定取舍)。

　　2、若切線最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，按下列順序取舍：a.碩士學(xué)位研究生優(yōu)先;b.獲省、部級表彰者優(yōu)先;c.省級“雙優(yōu)生”優(yōu)先(b、c均不包括學(xué)校表彰);d.筆試成績高者優(yōu)先;e. 學(xué)科專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。

　　(六)資格復(fù)審及考察

　　對已確定的初選人員，統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。

　　1、資格復(fù)審圍繞初選人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況，進(jìn)一步審查其是否具備報考職位所規(guī)定的基本條件和要求，若發(fā)現(xiàn)所承諾的報名信息及所提供的相關(guān)材料弄虛作假的，一律不予招聘。

　　2、初選者資格復(fù)審時須提供以下材料：

　�、賾艏诘鼗蜷L期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦按《安微省人口與計劃生育條例》規(guī)定出具的是否違反規(guī)定生育、是否繳清社會撫養(yǎng)費及繳清時間的計劃生育證明(2012屆畢業(yè)生不須提供)。

　�、趹艏诘嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明(2012屆畢業(yè)生不須提供)。

　�、垡丫蜆I(yè)者須提供縣級以上人事管理部門鑒證的，與原單位解除了勞動(聘用)合同證明書的原件及復(fù)印件1份。

　�、墚厴I(yè)生檔案(含《教師資格認(rèn)定申請表》)原件。

　　初選者未按時提供或者所提供的以上材料不真實，取消聘用資格。另全日制普通大、中專學(xué)校畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)報到證(正本)原件。

　　(七)體檢

　　初選人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢時間、地點另行通知。

　　(八)公示與聘用

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、資格復(fù)審與考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，擬聘人員名單在宿松教育網(wǎng)公示7日。公示無異議，經(jīng)縣教育局審核、縣人社局核準(zhǔn)辦理聘用人員的報批手續(xù)。

　　若擬聘用人員公示后經(jīng)查證被取消資格或自愿放棄招聘資格的，其空出名額在本層次本學(xué)科內(nèi)依次等額遞補。

　　(九)分配原則

　　1、招聘中學(xué)層次的人員按學(xué)科計劃分別從高分到低分擇優(yōu)選取5名到高中任教，若分?jǐn)?shù)相同，則按本公告第六條第(五)點第2小點規(guī)定取舍;其余24名到初中任教(持初中教師資格證報考人員只能在初中學(xué)段排名)。招聘小學(xué)層次的人員全部到小學(xué)任教，招聘幼兒教育層次人員全部到幼兒園任教。

　　2、明確到中學(xué)、小學(xué)或幼兒園任教人員，由縣教育局在同一層次同一學(xué)科中，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先，遵循志愿”的原則(若分?jǐn)?shù)并列，則按本公告第六條第(五)點第2小點規(guī)定取舍)確定具體任教學(xué)校;

　　3、聘用人員在任教學(xué)校必須工作3年以上，方可申請調(diào)動;

　　4、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同(聘期三年)，縣教育局鑒證;不服從安排者，不予聘用。縣人社局批復(fù)后15日內(nèi)不辦理聘用手續(xù)者，視為自動放棄。聘用人員工資福利待遇按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、有關(guān)事宜

　　面試和體檢費用按相關(guān)規(guī)定收取。

　　本公告將在宿松縣政府網(wǎng)、宿松縣人社網(wǎng)、宿松縣教育網(wǎng)、安徽教師招考網(wǎng)(www.ahteacher.com)發(fā)布。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣教育局具體組織實施。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合、各司其職，共同做好招聘工作。縣人社局對招聘工作適時進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，縣監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，在操作過程中，若有違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對相關(guān)人員給予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二○一二年七月二十一日