四、 招聘程序及辦法

　　招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

　　2、報(bào)名時間：2012年8月6-10日(上午8：00—11：00，下午3：00—5：30)。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：無為縣行政服務(wù)中心(無城鎮(zhèn)金塔路房產(chǎn)大廈二樓)。

　　4、報(bào)名所需材料：學(xué)歷、學(xué)位證書、居民有效身份證、教師資格證等原件、復(fù)印件，以及近期1寸正面免冠照片3張。事業(yè)單位正式在編在崗人員參加報(bào)名還須提供主管部門同意報(bào)考介紹信。

　　5、報(bào)考者持上述材料到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)，并如實(shí)填寫《無為縣2012年公開招聘教師資格審查表》，報(bào)考者的資格審查貫穿于招聘工作全過程，對已報(bào)名但不符合條件的考生，不論是考前、考中、考后一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)查實(shí)，一律取消考試和聘用資格。

　　6、應(yīng)聘者每人限報(bào)1個崗位。

　　報(bào)考人員使用同一有效身份證參加報(bào)名和考試。報(bào)名確認(rèn)截止后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1方可開考。對達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)縣委組織部、縣人社局批準(zhǔn)，相應(yīng)取消或減少招聘崗位數(shù)量。對于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可于指定時間改報(bào)其他崗位。

　　(二)筆試

　　筆試時間：2012年8月18日上午9：00—11：00。

　　報(bào)考人員于8月16-17日，憑身份證到報(bào)名地(縣行政服務(wù)中心)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　筆試內(nèi)容為：教育綜合知識和學(xué)科專業(yè)知識(滿分為100分)。

　　《教育綜合知識》主要考查報(bào)考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識掌握情況，占30分;《學(xué)科專業(yè)知識》主要考查報(bào)考人員應(yīng)具備專業(yè)知識和綜合運(yùn)用能力(一般以高中階段專業(yè)知識為主,幼兒園崗位以學(xué)前教育專業(yè)知識為主)，占70分。

　　筆試結(jié)束后，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)的1:2的比例，依據(jù)筆試總成績從高分到低分順序確定參加面試人員。最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試。凡與報(bào)考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。

　　為確保招聘教師的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績達(dá)到60分的報(bào)考人員方可進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　面試時間和地點(diǎn)：另行通知。

　　面試采取課堂教學(xué)(無生上課)的方式，主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力以及儀表舉止等，滿分100分。

　　考試總成績按筆試成績和面試成績6:4的比例權(quán)重合成(總成績保留兩位小數(shù))。

　　面試人員少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場同面試題目實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價局、省財(cái)政廳皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用，面試費(fèi)用每人80元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員依據(jù)有關(guān)政策憑有效證明申請減免筆試、面試費(fèi)用。

　　(四)體檢與考察

　　體檢與考察由縣人社局、縣教育局共同組織。按照考試成績從高分到低分排序，按各崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選，如出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績高低排序，如筆試成績相同，按學(xué)科專業(yè)知識高低排序。如出現(xiàn)考試總成績、筆試成績和學(xué)科專業(yè)知識成績均相同的情況，一并進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，最終根據(jù)考察情況擇優(yōu)錄用。

　　體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。

　　因體檢和考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？疾祗w檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)考崗位和考試成績、考察、體檢情況確定擬聘人員。

　　擬聘人員在無為縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)。

　　擬聘人員由縣教育局統(tǒng)一介紹到任教學(xué)校報(bào)到，并與所在學(xué)校簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。