四、招聘方式

　　招聘工作采取筆試和面試相結合的方式，滿分為100分。

　　報考體育、音樂、美術崗位的，總有效成績=筆試成績×40% +面試成績×60%;報考其他崗位的，總有效成績=筆試成績×60% +面試成績×40%。

　　考試總有效成績出現(xiàn)并列的，同時錄取。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序進行：

　　(一)在相關媒體發(fā)布招聘公告。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名時間：2012年8月9日至8月13日。

　　2、報名地點：解放大道西段，驛城區(qū)政府1號樓4樓410，區(qū)人社局人力資源市場股;聯(lián)系電話：2828335，2828917。

　　3、報名方法：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　報名時需持本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書(一式三份，需所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導機構加蓋公章)原件及以上證件的復印件各1份 。

　　交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張(背面寫明個人姓名)，填寫《2012年驛城區(qū)公開招聘教師報名表》一式2份，通過資格審查的報考者交納報名費，報名費按照財政、物價部門批準的收費標準繳納。

　　報考人員每人只能選擇一個崗位報考，報名與參加考試時使用的身份證須一致。

　　本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。

　　(三)招聘崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達不到這一比例的，需相應核減擬招聘人數(shù);核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘，應聘者可改報符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報的，退還所交報名考務費。

　　(四)筆試工作

　　1、這次招聘，由區(qū)公開招聘教師工作領導小組聘請外地有資質(zhì)的考試機構進行命題和改卷，實行閉卷考試。

　　2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎，分為綜合知識和專業(yè)知識兩部分，滿分為100分。

　　綜合知識內(nèi)容包括：

　　教育學、心理學等內(nèi)容(占30%—40%);

　　專業(yè)知識內(nèi)容包括：

　　報考專業(yè)教師崗位的考生，根據(jù)自己報考的職位選考相對應的專業(yè);報考幼兒園教師或農(nóng)村小學不分專業(yè)的考生，考試內(nèi)容為各學科綜合(占60%—70%)。

　　3、筆試時間、地點詳見筆試準考證。2012年8月16日—17日，本人持相關證件到原報名點領取筆試準考證。超過規(guī)定時間未領取準考證的，視為自動放棄。

　　4、筆試時，報考人員需攜帶本人有效身份證、準考證方可進場。

　　5、加分政策：根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，在我區(qū)服務、截止2012年7月31日連續(xù)計算任職滿2年、考核合格的“大學生村干部”和參加河南省招募的“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生，筆試成績加3分。擬享受加分政策的報考者，須在報名資格審查時提交相應的服務證書或大學生村干部證明(由區(qū)組織部門出具)，由區(qū)人社局統(tǒng)一審核并公示。

　　如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實等，取消本次考試及聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加驛城區(qū)機關事業(yè)單位公開招考。

　　(五)面試工作

　　報考體育、音樂、美術崗位的，按筆試成績1:3的比例確定參加面試人員;報考其他崗位的，按筆試成績1:1.5的比例確定參加面試人員。面試工作方案另行制定，時間另行通知。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試總有效成績，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領導小組指定醫(yī)院進行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總有效成績依次順延，原則上順延一次。

　　(七)考察

　　考察包括考核和政審。對體檢合格的人員確定考察的對象，具體考察工作由區(qū)人社局組織實施�？疾旌细窈螅瑢M錄用人員在區(qū)政府機關大門口進行公示，公示期7天。

　　(八)審核與聘用審批

　　對招聘結果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時上報市人社部門備案。

　　新 聘用人員不服從分配者，取消其聘用資格。新聘用人員均實行人事代理。用人單位要及時為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。新聘用人員進行崗前培訓。

　　試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。