(三)面試

　　面試主要考察考生的教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用和綜合能力。

　　1.面試人員名單根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按各招聘學(xué)段學(xué)科錄用名額的1:3確定，成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考崗位面試比例不足1:3 的，考生直接進(jìn)入面試，崗位不予取消。

　　免筆試考生可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試方式

　　面試方式為現(xiàn)場(chǎng)講課，時(shí)間為20分鐘。

　　面試成績(jī)按百分制計(jì)算，予以現(xiàn)場(chǎng)公布，60分(含60分)以上為合格，面試成績(jī)不合格的考生直接淘汰。下列三種情況的考生也予以淘汰：

　　(1)報(bào)考崗位與面試人員為1:1的考生達(dá)不到同學(xué)段所有考生面試平均成績(jī)以上的;

　　(2)免筆試(與公開招聘崗位不一致)的考生達(dá)不到同學(xué)段所有考生面試平均成績(jī)以上的;

　　(3)免筆試(與公開招聘崗位一致)的考生達(dá)不到同學(xué)段學(xué)科所有考生面試平均成績(jī)以上的。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)古交教育信息網(wǎng)另行通知。面試講課內(nèi)容為太原市現(xiàn)行中小學(xué)教材內(nèi)容。面試人員只準(zhǔn)攜帶教材與教學(xué)用具。

　　3.面試結(jié)束后，按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+合格面試成績(jī)×60%，按四舍五入保留兩位小數(shù))從高到低的順序等額確定體檢人員名單。如總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，根據(jù)筆試成績(jī)的高低確定體檢人員。

　　筆試面試成績(jī)都一致的考生和報(bào)考免筆試崗位且通過(guò)面試的考生，由領(lǐng)導(dǎo)組研究報(bào)市委、市政府同意后，根據(jù)增加名額確定入圍體檢名單。

　　總成績(jī)與入圍體檢人員名單在古交教育信息網(wǎng)公示。

　　(四)體檢和考察

　　1.由領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《山西省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格者取消其擬聘用資格，并按總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2. 考察內(nèi)容包括審查考生的畢業(yè)證、教師資格證、戶籍，考察考生的思想政治表現(xiàn)、違法違紀(jì)情況、計(jì)劃生育情況以及工作經(jīng)歷。

　　考察不符合招聘崗位要求的考生，取消其擬聘用資格，其缺額按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(五)確定擬聘用人員并公示

　　體檢和考察均合格人員名單在古交教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，時(shí)間為七個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)、不符合招聘崗位條件的考生，取消其擬聘用資格，其缺額按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(六)報(bào)批或備案聘用結(jié)果

　　公示期滿擬聘用人員報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按指定時(shí)間到市教育局報(bào)到接受分配，分配時(shí)擬聘用人員根據(jù)總成績(jī)從高到低依次按招聘崗位自主擇崗，初中、小學(xué)教師全部在農(nóng)村中小學(xué)任教。一周內(nèi)不到崗者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，其缺額根據(jù)總成績(jī)按上述辦法與程序依次遞補(bǔ)。

　　(七)簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)

　　聘用人員實(shí)行聘用制管理，試用期為一年(在古交市公辦中小學(xué)代課滿三年的現(xiàn)任課教師免試用期)，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，不合格者，解除聘用合同。

　　如試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用人員患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病及其他不能勝任本職工作的疾病，則予以解聘，缺額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、監(jiān)督電話：

　　古交市監(jiān)察局 0351—5141571

　　古交市人社局 0351—5218000

　　古交市教育局 0351—5154856

　　附件：2012年古交市公開招聘教師報(bào)名材料

　　二〇一二年八月八日