四、招聘的基本程序

　　招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、考試、考核與復(fù)審、體檢、公示、聘用等六個(gè)步驟實(shí)施。

　　(一)公開(kāi)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月20日至27日;

　　(上午8:30-11:30 下午2:00-4:30)

　　報(bào)名地點(diǎn)：文安縣教育局人事股。

　　2、報(bào)名時(shí)需提交的證件和資料：

　　(1)廊坊市教育局開(kāi)具的《大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信》或廊坊市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)具的《大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信》;

　　(2)畢業(yè)證書(shū);

　　(3)學(xué)位證書(shū);

　　(4)教師資格證書(shū);

　　(5)有效居民身份證;

　　(6)戶(hù)口薄;

　　(7)其它須提交的證明材料;如：戶(hù)籍所在地公安派出所出具的無(wú)不良記錄的證明和戶(hù)籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明(注：上述證明考核與復(fù)審時(shí)提交)等。

　　上述證件和資料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份。

　　(8)近期同版免冠小二寸彩色照片6張。

　　3、經(jīng)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考者所提供的材料進(jìn)行資格初審?fù)夂�，由本人如�?shí)填寫(xiě)《文安縣教師招聘報(bào)名資格審查表》。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，立即取消考試資格和聘用資格。

　　4、報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘學(xué)科，不得重復(fù)報(bào)名。同一學(xué)科應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1。達(dá)不到這一比例的，減少該學(xué)科招聘人數(shù)或取消該學(xué)科的招聘，并通知應(yīng)聘人員。急需學(xué)科，經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意，可適當(dāng)降低比例。

　　5、每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)100元。

　　(二)考試內(nèi)容及要求

　　經(jīng)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核無(wú)誤后，對(duì)具有報(bào)考資格的考生發(fā)給《準(zhǔn)考證》，考生憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

　　1、筆試。筆試按報(bào)考學(xué)科分組。采取閉卷形式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)為教育學(xué)、心理學(xué);專(zhuān)業(yè)知識(shí)為報(bào)考學(xué)科所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。每科卷面滿(mǎn)分100分;兩科考試連續(xù)總時(shí)間150分鐘。

　　筆試成績(jī)計(jì)算方法：專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)的60%和公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的40%相加為筆試成績(jī)。

　　筆試結(jié)束后，公示筆試成績(jī)。每組根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人選。進(jìn)入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2、面試。面試按報(bào)考學(xué)科分組，每一學(xué)科為一個(gè)面試組;面試人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和有效居民身份證參加面試。

　　面試主要是考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、思想素質(zhì)等，采用說(shuō)課方式，滿(mǎn)分100分。面試結(jié)束后，公示面試成績(jī)。

　　3、考試總成績(jī)。筆試成績(jī)的60%和面試成績(jī)的40%相加為考試總成績(jī)。每一面試組依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核、復(fù)審的人選。每面試組進(jìn)入考核、復(fù)審的最后一名如遇有考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的優(yōu)先;筆試成績(jī)相同所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致者優(yōu)先;專(zhuān)業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　(三)考核與復(fù)審

　　對(duì) 確定進(jìn)入考核、復(fù)審的人選，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)畢業(yè)生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，屆時(shí)入選畢業(yè)生交驗(yàn)市教育局開(kāi)具的《大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信》或市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)具的《大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信》、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、有效居民身份證、戶(hù)口簿、其它證明材料原件及學(xué)生檔案�？己擞煽h 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)不能按時(shí)交驗(yàn)上述材料或考核、資格復(fù)審不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)面試組依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

　　(四)體檢

　　對(duì)考核、復(fù)審合格的畢業(yè)生由縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再?gòu)南鄳?yīng)面試組依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

　　(五)公示

　　體檢結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)、考核與復(fù)審、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人選。對(duì)確定的擬聘人選面向社會(huì)公示七個(gè)工作日，對(duì)被舉報(bào)有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試成績(jī)和聘用資格。

　　(六)聘用

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按照聘用程序報(bào)請(qǐng)縣政府批準(zhǔn)，由縣教育局按照招聘計(jì)劃統(tǒng)籌安排到農(nóng)村小學(xué)、幼兒園任教，并辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格。新聘教師實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，工資執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。試用期滿(mǎn),經(jīng)綜合考核合格的正式聘用;考核不合格的取消聘用資格。凡正式聘用的三年之內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，五年之內(nèi)不得調(diào)離教育系統(tǒng)。