(二)筆試。

　　1、筆試內(nèi)容為《教育理論1》(包括教育學(xué)、教育心理學(xué))和《教育理論2》(包括學(xué)科教材教法、教學(xué)技能、學(xué)生與團隊管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等)兩科。各科滿分均為50分，考試時間為120分鐘。筆試成績=《教育理論1》+《教育理論2》。筆試時間另行安排。

　　2、具備下列條件之一的在職在崗教師不參加筆試，按報考本崗位的其他考生筆試最高成績直接進入面試。

　　(1)中學(xué)高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

　　(2)省級教育教學(xué)專家;

　　(3)省級以上骨干教師;

　　(4)市級以上(為設(shè)區(qū)的市，含市級，下同)教師節(jié)期間綜合表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者;

　　(5)市管專家;

　　(6)市級功勛教師;全市教育質(zhì)量獎教育突出貢獻獎獲獎教師;

　　(7)市級以上拔尖人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人;

　　(8)市級以上名師;

　　(9)全國高中數(shù)理化奧林匹克競賽優(yōu)秀教練員、全國高中數(shù)理化奧林匹克競賽省級賽區(qū)一等獎或全國一二三等獎獲獎學(xué)生輔導(dǎo)教師。

　　3、教齡滿五年以上的在職在崗教師、全日制碩士研究生以上學(xué)歷教齡滿兩年以上報考的參加筆試，該類考生根據(jù)筆試成績按報考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進入面試。參加筆試人數(shù)達不到1：2的，按實際參加筆試人數(shù)進入面試。

　　4、除第2、3條規(guī)定的其他考生參加筆試，該類考生根據(jù)筆試成績按報考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進入面試。參加筆試人數(shù)達不到1：2的，按實際參加筆試人數(shù)進入面試。

　　5、根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計劃、我省志愿服務(wù)貧困縣計劃、“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生(提供戶口本和證書)，由省下派到我市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加我市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部(提供市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的在崗服務(wù)期限證明)，參加我市高校畢業(yè)生進社區(qū)服務(wù)期滿考核合格的(提供證書)，報考市直學(xué)校教師崗位的筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，請報考者本人于2012年9月29日(截止當日18：00)向市教育局人事教育科(市教育局507房間)提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理，后果報考者本人自負。擬加分情況經(jīng)審核后于2012年10月10日—10月16日在焦作市教育局網(wǎng)站公示。

　　(三)資格復(fù)審。

　　按照以上規(guī)定對進入面試人員組織資格復(fù)審。人員名單和復(fù)審時間與筆試成績同時公布。進入資格復(fù)審人員按應(yīng)聘崗位需求條件，提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：報考者提交的報名材料原件、服務(wù)基層項目證書原件、在職教師縣級以上教育行政部門同意報考證明、縣級以上教育行政部門教齡認定證明等。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。逾期未參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)空缺的，根據(jù)筆試成績依次遞補。

　　(四)面試。

　　面試分為講課和答辯，參加考試的人員須持本人有效身份證、面試通知單等證件到指定考試地點參加考試，未按規(guī)定時間參加的，視為放棄考試資格。講課內(nèi)容考前隨機抽簽確定，按照所報崗位進行班級模擬授課。答辯由專家按照規(guī)定內(nèi)容以提問方式對應(yīng)聘人員進行相關(guān)測試。面試滿分為100分。

　　考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　(五)體檢。

　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進入體檢，面試成績也并列的均進入體檢，體檢后均合格的加試面試，按加試成績確定進入考核人員。體檢標準按照全省教師資格認定工作體檢標準規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，不得進入考核，空缺名額按考試總成績依次遞補。

　　(六)考核。

　　市教育局對體檢合格人員組織考核，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對資格條件進行復(fù)查。各崗位考核過程中有人不合格，按考試總成績依次遞補。

　　(七)聘用。

　　根據(jù)參加考試人員成績和體檢、考核情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù) ，取消其聘用資格。

　　四、聘用人員待遇

　　1、聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，實行人事代理，辦理入編手續(xù)，享受聘用學(xué)校教師規(guī)定的各項工資福利待遇。

　　2、聘用人員在聘用單位服務(wù)期限(含試用期)不低于5年;

　　3、符合本簡章規(guī)定的不參加筆試直接進入面試的聘用人員原在本市轄區(qū)工作的一次性發(fā)放安家費5萬元，原在非本市轄區(qū)工作的一次性發(fā)放安家費8萬元，所需經(jīng)費由各聘用單位解決。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務(wù)回避。

　　資格審查貫穿招聘全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘考試紀律的報考人員一律取消考試和應(yīng)聘資格，所造成的損失由考生本人承擔。本次招聘的有關(guān)信息及事項通過市教育局網(wǎng)站公布，考生在招聘期間應(yīng)及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告和信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由考生本人承擔。

　　招聘過程由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。

　　本簡章由市教育局負責解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831

　　焦作市教育局