根據(jù)宣漢縣教育事業(yè)發(fā)展需要和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)文件規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘教師100名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘單位及名額
2012年，公開招聘專任教師100名。其中：小學(xué)57名;初中31名;高中7名;職教5名。
招考崗位要求的具體對象、范圍、條件見《2012年四川省宣漢縣教育事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況表》。
二、招聘對象及報(bào)考條件
(一)招聘范圍和對象：具有中華人民共和國國籍;年齡在35周歲以下(1977年9月30日以后出生)。
擁護(hù)中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定;具有從事崗位相應(yīng)的教師資格證;符合事業(yè)單位主管部門規(guī)定招聘的基本條件和專業(yè)技能的人員。
碩士研究生及以上學(xué)位的人員、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員和有連續(xù)5年以上授課經(jīng)歷的在編在職教師，年齡可放寬到40周歲(1972年9月30日以后出生)。
連續(xù)任教滿10年的我縣中小學(xué)臨聘教師，年齡可放寬到40周歲(1972年9月30日以后出生)。報(bào)名時(shí)需提供任教學(xué)校每年3月、9月的領(lǐng)薪花名冊復(fù)印件(學(xué)校簽注復(fù)印屬實(shí)，并加蓋公章)、學(xué)校證明(校長簽字，加蓋學(xué)校公章)，縣教育局同意報(bào)考的證明并加蓋公章。否則，不予報(bào)考。
(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消事業(yè)單位考試資格的人員、在試用期內(nèi)的新招聘的事業(yè)單位人員、現(xiàn)役軍人、我縣在編在職教師。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2012年10月12日至2012年10月14日18:00點(diǎn)前。
2、報(bào)名地點(diǎn)：宣漢縣機(jī)關(guān)幼兒園(東鄉(xiāng)鎮(zhèn)后街36號，縣中醫(yī)院斜對面)。聯(lián)系電話：0818-5233026。
(二)報(bào)名方式
本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證書原件，及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證件、材料，近期同底版免冠一寸彩色照片2張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)用人單位主管部門和人社部門審查后，符合條件者，填寫《報(bào)名表》，辦理報(bào)名手續(xù)。
2012年10月26日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(三)開考比例
招聘人數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)之比原則上不低于1：3(職教專業(yè)教師崗位未達(dá)到規(guī)定的開考比例，經(jīng)批準(zhǔn)，可調(diào)整為1：2)。達(dá)不到開考比例的，在報(bào)名后三天內(nèi)，由用人單位主管部門通知報(bào)考人員，根據(jù)應(yīng)聘者意愿按崗位條件調(diào)整報(bào)名崗位。
(四)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)考人員根據(jù)公布的招聘崗位，選擇相應(yīng)的崗位報(bào)名(報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位)。
2.報(bào)考高級中學(xué)和職業(yè)學(xué)校專任教師崗位的，要選報(bào)具體學(xué)校和具體學(xué)科。報(bào)考初中、小學(xué)專任教師崗位的，只報(bào)學(xué)科，不報(bào)具體學(xué)校。
3.縣外在職教師報(bào)名需要提供當(dāng)?shù)亟逃�、人社部門出具的同意報(bào)考證明。
4.本人現(xiàn)場報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，受委托人需提供相關(guān)材料。
上述證件需同時(shí)提供原件和復(fù)印件。
5.報(bào)考人員必須如實(shí)填寫《宣漢縣公開招聘中小學(xué)教師考試報(bào)名表》中相關(guān)信息和提供相關(guān)材料，如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假信息，在招聘的任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
