四、考試內(nèi)容和方法

　　考場(chǎng)編排由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、教育部門(mén)共同參與,應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件隨機(jī)完成。

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試。筆試考試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、教育(教師崗位)兩大類(lèi),各類(lèi)均考兩科：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),滿分為200分(公共基礎(chǔ)知識(shí)100分、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)100分)。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和綜合寫(xiě)作,綜合類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為英語(yǔ)和信息技術(shù);教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為英語(yǔ)、信息技術(shù)和教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法規(guī)等。

　　所有科目一場(chǎng)考完,時(shí)間180分鐘。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2012年11月4日

　　筆試地點(diǎn)、考場(chǎng)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

　　筆試結(jié)束后,符合加分條件的,經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn),經(jīng)公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不能參加面試。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi),根據(jù)筆試成績(jī),應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的,按應(yīng)聘類(lèi)別、專(zhuān)業(yè),招聘計(jì)劃為5人(含)以下的,按招聘人數(shù)3倍的比例(最多不超過(guò)12人),招聘計(jì)劃為6人(含)以上的,按招聘人數(shù)2倍的比例,由高分到低分確定參加面試人員。應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,根據(jù)所報(bào)單位,按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分確定參加面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有人數(shù)參加。

　　面試人選確定后,按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

　　(二)面試。應(yīng)聘教師崗位的,面試采取試講方式;應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,采用結(jié)構(gòu)化面試方式。教師崗位面試方案由縣教育體育局制訂,其他事業(yè)單位崗位面試方案由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局制訂。均須報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。面試工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,在人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督下組織實(shí)施。

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　面試成績(jī)采取百分制�？紕�(wù)費(fèi)70元。

　　面試結(jié)束后,筆試總成績(jī)折合成百分制。教師崗位、其他縣屬事業(yè)單位崗位均按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考核體檢范圍。如出現(xiàn)2人及以上總成績(jī)同分者,依次按照筆試成績(jī)高低、省優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)歷高低、特困家庭畢業(yè)生(以報(bào)名時(shí)所交證件為準(zhǔn))的順序確定(均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù),以檔案、證書(shū)為準(zhǔn)。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時(shí),成績(jī)并列的考生按照這一順序確定)。

　　根據(jù)濟(jì)人字〔2008〕31號(hào)文件精神,服務(wù)我縣期滿的“三支一扶”大學(xué)生留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位的,經(jīng)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室推薦,可免筆試、面試,通過(guò)考核、體檢,直接聘用。

　　五、考核體檢

　　按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選�？己丝刹扇《喾N方式進(jìn)行。應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等,同時(shí)復(fù)核應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況�？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次�？己撕细袢藛T參加體檢,體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　考核、體檢不合格者取消資格。因考核或體檢不合格及考生本人自愿放棄所造成的空缺,根據(jù)總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一公示,公示7日無(wú)異議的,落實(shí)聘用崗位。中小學(xué)教師崗位分類(lèi)別、專(zhuān)業(yè),從高分到低分依次由考生選擇對(duì)應(yīng)崗位;縣屬事業(yè)單位按應(yīng)聘單位直接聘用,經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》,憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

　　招聘的中小學(xué)教師在其聘用學(xué)校服務(wù)時(shí)間不得少于5年。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

　　成立魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局,具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘的日常工作。招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假,違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事,嚴(yán)禁徇私舞弊,違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督,監(jiān)督電話：6010866。

　　八、其他

　　筆試成績(jī)、面試人員名單、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單和擬聘用人員公示以及有關(guān)招聘信息都將在魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.ytxrsj.gov.cn/)、魚(yú)臺(tái)教育網(wǎng)(http://www.yt.jinedu.cn/)公布。

　　魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　未盡事宜,由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2012年魚(yú)臺(tái)縣縣屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.doc

　　2、2012年魚(yú)臺(tái)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位匯總表.rar

　　3、2012年魚(yú)臺(tái)縣定向招聘服務(wù)期滿三支一扶大學(xué)生專(zhuān)業(yè)崗位匯總表.rar

　　4、魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表(誠(chéng)信承諾書(shū)).rar

　　魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二0一二年十月十七日

　　下載：相關(guān)附件