現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘者本人須攜帶本人填寫的《報(bào)名表》和網(wǎng)上填寫完整的《報(bào)名表》各一份;專科及以上學(xué)歷需提供在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)個(gè)人申請的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份;有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證(二年擇業(yè)期內(nèi)暫無就業(yè)報(bào)到證的，可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、其它有關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件(A4紙)各一份。報(bào)名人員每人交考務(wù)費(fèi)100元。未經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)的報(bào)名無效。

　　本次招聘工作資格審查貫穿全過程。應(yīng)聘者現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)須簽訂《誠信承諾書》，提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。

　　現(xiàn)場確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交考務(wù)費(fèi)。

　　(三)考試

　　本次公開招聘考試采用先筆試后面試的方式進(jìn)行。

　　1、筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試成績滿分100分。

　　筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育基礎(chǔ)理論和公共基礎(chǔ)知識等。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員。筆試作弊或筆試成績?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試。

　　報(bào)考農(nóng)村小學(xué)教師、幼兒園教師崗位的人員采用試講的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者備課、試講、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。試講指定統(tǒng)一的教材，備課時(shí)從指定的教材中抽簽決定試講的內(nèi)容。

　　報(bào)考幼兒園保育員、幼兒園保健員崗位的人員采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、處理問題能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、儀表舉止以及保健知識等。

　　面試成績滿分100分。

　　3、總成績計(jì)算方法

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　4、加分對象及加分標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對符合報(bào)考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：尚未就業(yè)的汝州籍退役士兵;連續(xù)任職2年及以上、考核合格的汝州市“大學(xué)生村干部”;在汝州市服務(wù)并服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。筆試原始成績加5分。

　　(四)體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1.2(擬招聘人數(shù)為2人及以下者按1:1.5)的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2010年修訂試行)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)從高分到低分等額確定考核對象。重點(diǎn)對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。

　　考核不合格或自動(dòng)放棄資格等情況出現(xiàn)的空缺名額，按所報(bào)崗位考生總成績依次從體檢合格的人員中遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。