>>>2017初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)考試大綱匯總第二章

　　>>>2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱匯總

　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　[基本要求]

　　(一)掌握勞動合同的訂立

　　(二)掌握勞動合同的解除和終止

　　(三)掌握勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟補償

　　(四)熟悉勞動合同的主要內(nèi)容

　　(五)熟悉勞動合同的履行和變更

　　(六)熟悉集體合同和勞務(wù)派遣

　　(七)熟悉勞動爭議的解決

　　(八)熟悉基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的主要

　　(九)了解勞動關(guān)系與勞動合同

　　(十)了解違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　(十一)了解社會保險的種類與基本原則

　　(十二)了解社會保險費征繳、社會保險基金管理運營和違反社會保險法的法律責(zé)任

　　[考試內(nèi)容]

　　第一節(jié) 勞動合同法律制度

　　一、勞動關(guān)系與勞動合同

　　勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　二、勞動合同的訂立

　　(一)勞動合同訂立的原則

　　訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　(二)勞動合同訂立的主體

　　1.勞動合同訂立主體的資格要求。

　　( 1 ) 勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　( 2 ) 用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　2.勞動合同訂立主體的義務(wù)。

　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　　(三)勞動關(guān)系建立的時間

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　(四)勞動合同訂立的形式

　　1 . 書面形式。

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　2.口頭形式。

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(五)勞動合同的效力

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　三、勞動合同的主要內(nèi)容

　　(一)勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3.勞動合同期限。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點。

　　5.工作時間和休息休假。

　　6.勞動報酬。

　　國家實行最低工資保障制度。

　　7.社會保險。

　　社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。

　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項。

　　(二) 勞動合同約定條款

　　除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。

　　1.試用期。

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2 個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　2.服務(wù)期。

　　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

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