深度觀察：會(huì)計(jì)人才就業(yè)遭遇冰火兩重天

　　人才培養(yǎng)：無方向無差異

　　考證盲目熱 職業(yè)規(guī)劃不清晰

　　周先生大學(xué)本科攻讀的是會(huì)計(jì)專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以讓他擁有很多職場(chǎng)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。但是在接受記者采訪的過程中，他十分苦惱，因?yàn)榈浆F(xiàn)在為止，他仍然處于基本財(cái)務(wù)的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。

　　隨著會(huì)計(jì)資格考試的不斷升溫，會(huì)計(jì)考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場(chǎng)考證熱潮，并把考本財(cái)會(huì)證書作為躋身“金領(lǐng)”的捷徑。多家統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)證書已躋身最受青睞的十大證書之一。各家會(huì)計(jì)考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是學(xué)生盈門，呈現(xiàn)一派熱鬧景象。但在這熱鬧景象的背后，卻是會(huì)計(jì)行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。

　　據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國(guó)內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會(huì)人員停留在基本財(cái)務(wù)層次。

　　楊勤女士告訴記者：“雖然目前高級(jí)財(cái)會(huì)人員搶手，但是市場(chǎng)卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國(guó)近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國(guó)內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因?yàn)槠髽I(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員，所以并沒有一個(gè)企業(yè)的平臺(tái)給人員提供提升能力的機(jī)會(huì)。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對(duì)于財(cái)會(huì)行業(yè)并沒有一個(gè)清晰完整的認(rèn)識(shí)，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點(diǎn)就造成了高級(jí)財(cái)會(huì)人員缺口大的局面�！�

　　自身提高：很單一 不思變

　　越老越吃香的行業(yè)尚需尋求創(chuàng)新

　　有人說，會(huì)計(jì)是越老越吃香的行業(yè)，這說明這個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的“老”，并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。根據(jù)記者了解，盡管人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能提出了更高的要求，使財(cái)會(huì)人員感到前所未有的壓力，但用人單位對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度大大低于財(cái)會(huì)人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。

　　會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的培訓(xùn)充電十分重要。楊勤女士告訴記者，“會(huì)計(jì)崗位是知識(shí)性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學(xué)會(huì)計(jì)，應(yīng)變和創(chuàng)新能力也相當(dāng)重要。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，就應(yīng)該擴(kuò)充知識(shí)量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的能力。中高級(jí)人才或者有望成為中高級(jí)人才的會(huì)計(jì)從業(yè)者，應(yīng)該擴(kuò)充自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃�！�

　　然而，并不是每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都能夠成為中高級(jí)人才。對(duì)于那些做不到中高級(jí)人才的會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，尤其是低層次財(cái)務(wù)人員來講，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域里應(yīng)該就某一方面做深做透。因?yàn)樨?cái)務(wù)行業(yè)可以細(xì)分到很多領(lǐng)域，包括內(nèi)審、融資、出納、財(cái)務(wù)顧問等，只要找到適合自己的領(lǐng)域做深就可以。（記者 梁燕軍）

　　勞動(dòng)維權(quán)

　　讀者何小姐問：我最近與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金大概有4萬多塊錢，請(qǐng)問單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還需要納稅呢？

　　指導(dǎo)律師：北京市世嘉律師事務(wù)所 王樹凱

　　王律師答：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　★一次性補(bǔ)償收入。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?所在省市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均，并按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　計(jì)算方法為：個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入，減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，再減去按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，用此余額除以個(gè)人在本企業(yè)的實(shí)際工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)算出應(yīng)納的個(gè)人所得稅，然后再乘以年限數(shù)，就是應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額。個(gè)人在該企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。

　　例：張某在振華鋼廠工作20年，現(xiàn)因企業(yè)不景氣買斷工齡，振華鋼廠向張某支付一次性補(bǔ)償金16萬元，同時(shí)，從16萬元中拿出1萬元替張某繳納“四金”，當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資為1.8萬元，張某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅應(yīng)按以下步驟計(jì)算：免納個(gè)人所得稅的部分=18000×3+10000=64000元；應(yīng)納個(gè)人所得稅的部分=160000-64000=96000元。將張某應(yīng)納個(gè)人所得稅的部分進(jìn)行分?jǐn)�，張某雖然在該企業(yè)工作20年，但最多只能按12年分?jǐn)偅?6000÷12-1600=6400元,對(duì)應(yīng)稅率為20%,速算扣除數(shù)為375元;應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(6400×20%-375)×12=10860元。

　　★退職費(fèi)收入。對(duì)于個(gè)人取得的退職費(fèi)收入，可按照上述一次性補(bǔ)償收入的辦法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。稅法另有規(guī)定的除外。

　　★安置費(fèi)收入。對(duì)于企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)中取得的一次性安置費(fèi)收入，免納個(gè)人所得稅。　(梁燕軍)