普通財務(wù)人員難找工作 高級財務(wù)人才受追捧

目前我國會計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右，不過高層次會計人才只占20%，隨著我國經(jīng)濟、國際化程度的提高，對高水平會計人才的需求也會越來越大。比較優(yōu)秀的人才實際上是不足的，或者說是短缺的。統(tǒng)計表明，會計人才市場上，普通財務(wù)人員工作越來越難找。但高級財務(wù)管理人員卻十分短缺。

記者調(diào)查：隨著新的國際財會準(zhǔn)則從今年1月1日開始實施，熟悉國際會計準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才成了眾多金融機構(gòu)追捧的人才。目前，全球“四大”會計師事務(wù)所也在急劇擴張中國區(qū)業(yè)務(wù)，幾乎每家事務(wù)所都面臨著幾千人的人才缺口。而知名會計師事務(wù)所同時還吸納不同專業(yè)的人才融入其中，因為會計師事務(wù)所面對的客戶也涉及不同行業(yè)，新進員工入職前經(jīng)過兩到三周的培訓(xùn)，入職后不斷的國際金融標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)均可以使他們成為合格的財務(wù)審計人才。

前程無憂職業(yè)專家表示，雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財務(wù)知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務(wù)管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面。

就業(yè)預(yù)期：據(jù)ACCA大中華區(qū)總監(jiān)葉慧琍介紹，隨著與國際會計準(zhǔn)則趨同的新會計準(zhǔn)則正式實施，國內(nèi)金融行業(yè)的逐漸開放和迅猛發(fā)展，我國對包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財會人才的需求也在不斷增長，且中國至少需要30萬具有國際水平的會計師。

新的國際財會準(zhǔn)則實施之后，更需要會計師在具有專業(yè)知識的基礎(chǔ)上來為客戶進行專業(yè)的判斷，中國的財會人才要知道如何才能把新準(zhǔn)則更好地運用。葉女士也表示，目前有很多年輕人都是從事著最基本的會計工作，薪水也并不理想，如果想讓自己有更長遠更好的發(fā)展，從現(xiàn)在起首先就要加強英文的學(xué)習(xí)，之后可以參加國際初級的會計考試，然后再一步步通過考試提升自己，這樣同樣有機會能夠成為知名會計師事務(wù)所的其中一員。