成為初級(jí)會(huì)計(jì)師不僅僅是為了圓心中成為行業(yè)精英的夢(mèng)想，掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，豐富會(huì)計(jì)技能，一定還有一個(gè)理由，那就是薪酬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，華為公司2016年工資薪酬等員工開支近1008億，員工人數(shù)約17萬，平均下來，人均收入58萬。究竟為什么他們擁有這樣高的薪酬?一起來看華為優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)

　　做一件事無論是否成功，都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，勝負(fù)無定數(shù)，敢搏成七分。

　　2、重視向別人學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短

　　做人要積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點(diǎn)。別人指出你的缺點(diǎn)，批評(píng)你的缺點(diǎn)實(shí)際上是在幫助你，希望你進(jìn)步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。

　　3、要善于歸納總結(jié)

　　人生就是通過不斷地總結(jié)，形成一個(gè)一個(gè)的網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)而結(jié)成一個(gè)大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結(jié)，就會(huì)像猴子掰玉米一樣，掰一個(gè)，丟一個(gè)，你將沒有一點(diǎn)收獲。大家平時(shí)要多記筆記、寫總結(jié)，不想進(jìn)步的人肯定就不會(huì)這么做。不進(jìn)步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié)，你就不能前進(jìn)。

　　4、實(shí)事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　“愛一行，干一行”，實(shí)事求是，結(jié)合自己的專長(zhǎng)和專業(yè)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。用設(shè)計(jì)的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己，使自己朝著目標(biāo)走。

　　5、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍”

　　每一個(gè)人要對(duì)自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運(yùn)作狀況與技能，愛一行，干一行;干一行，專一行。

　　6、要寬容好心犯錯(cuò)的員工

　　員工都是在犯錯(cuò)中成長(zhǎng)，對(duì)于由于經(jīng)驗(yàn)不足犯錯(cuò)的員工要寬容，鼓勵(lì)大家改進(jìn)工作。善于動(dòng)腦筋的人，就越來越聰明，鼓勵(lì)員工去改進(jìn)工作。

　　7、員工要熱愛工作

　　希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛，當(dāng)成一種獻(xiàn)身的驅(qū)動(dòng)，是一種難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該好好珍惜。每個(gè)員工要認(rèn)真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大，胸懷要開闊，要富有責(zé)任心，不計(jì)較個(gè)人的得失。

　　8、員工應(yīng)從小事開始關(guān)心他人

　　培養(yǎng)員工從小事開始關(guān)心他人，要尊敬父母、幫助弟妹、對(duì)親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人，支持希望工程、寒門學(xué)子、燭光計(jì)劃……并且平時(shí)關(guān)心同事以及周圍有困難的人。

　　9、對(duì)基層員工注重專長(zhǎng)培養(yǎng)

　　提倡“愛一行，干一行;干一行，專一行”�！皭垡恍小钡幕A(chǔ)是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。

　　10、員工要長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判

　　青年人要長(zhǎng)期具有自我批判精神。一個(gè)人只有堅(jiān)持自我批判，才能不斷進(jìn)步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。加強(qiáng)自我批判，沒有面子觀，千萬不可以把一個(gè)人神化，否則就是扭曲華為的價(jià)值創(chuàng)造體系，公司就會(huì)垮掉。因?yàn)椋瑔T工認(rèn)為自己在創(chuàng)造價(jià)值，積極性就會(huì)很高，如果員工認(rèn)為只是某一個(gè)人在創(chuàng)造價(jià)值，積極性就會(huì)喪失。

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