這一決定其實早有伏筆：早在16年11月，《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》便指出：會計專業(yè)技術(shù)人員可以參評正高級職稱。更早的時候，內(nèi)蒙古、河南、河北、江蘇、浙江五省已經(jīng)試點評審了正高級會計師。截至2015年底，試點省份已評審出2420名正高級(教授級)會計師。

　　財政部在總結(jié)試點經(jīng)驗后，制定出了正高級會計師的評價標(biāo)準(zhǔn)。此舉正式建立了全國性正高級會計師評價制度，進(jìn)一步完善了會計人才評價體系。

　　一正高級會計師來臨，會計職稱體系改革正式開始!

　　從“會計改革十三五綱要以及國家職業(yè)資格目錄清單” 中可以看出在深化職稱制度改革上，提出要推進(jìn)人才培養(yǎng)，推動增設(shè)“正高級會計師”，形成初、中、高、正高級層次清晰，體系完善的會計資格評價體系階梯。

　　會計職稱中增設(shè)正高級會計師，是拓寬會計專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間、加強會計人才隊伍建設(shè)的重要措施。拓展了會計人員職業(yè)晉升空間，促進(jìn)了會計人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動了會計人員的積極性。深化職稱體系制度的優(yōu)化，意味著會計改革正式開始!

　　會計證取消，初級職稱擔(dān)任起準(zhǔn)入門檻證書的角色，看似拔高了財務(wù)競爭門檻，實則給更多的財務(wù)人進(jìn)軍高層領(lǐng)域提供了一個機會。國家增設(shè)正高級會計師，也是對職稱體系的一個完善和改革!

　　二會計職稱的體系將承擔(dān)起人才評價與培養(yǎng)的重?fù)?dān)

　　1、為社會選拔更優(yōu)質(zhì)的人才

　　現(xiàn)如今，會計市場呈現(xiàn)出底層人員過剩、中級人才相對不足、高級人才嚴(yán)重稀缺的現(xiàn)狀。為了改善“好會計”供不應(yīng)求的問題，國家增設(shè)了正高級職稱，完善了職稱體系層級設(shè)計，以引導(dǎo)會計人才不斷向上攀升，進(jìn)一步加高、加寬人才金字塔。

　　隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，人才剛需會越來越大——將會計職稱的最高級別抬升至正高級，既拓展了會計人的職業(yè)發(fā)展空間，又調(diào)動了會計人員自我發(fā)展的積極性，還能夠吸引更多高學(xué)歷、高素質(zhì)的有志人士加入到會計人才的隊伍中來。

　　2、促進(jìn)職稱評價與人才使用相結(jié)合

　　隨著正高級職稱評審制度的確立，考試為先、考評結(jié)合的會計職稱評審制度正式形成。

　　正高級職稱的評審將以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，體現(xiàn)了正高級職稱評審的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步完善了人才評審系統(tǒng)：將品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業(yè)道德，德才兼?zhèn)浞綖檎嫒瞬?強調(diào)從業(yè)人員的專業(yè)能力，考查人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，為行業(yè)篩選出合格的人才;評審還將兼顧人才的業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)。

　　增設(shè)正高級，使得職稱體系更加完整，有利于推動用人單位按需選才，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升制度的銜接：

　　初級成為從業(yè)者的標(biāo)配證書，中級成為中層財務(wù)人員的必需，高級與正高級將被作為上層管理人員的基礎(chǔ)與拔高標(biāo)準(zhǔn)。通過職稱獲得Offer、通過職稱的升高獲得晉升機會，將被寫進(jìn)會計人的職業(yè)發(fā)展道路。

　　3、深化人才發(fā)展體制改革

　　在深化人才發(fā)展機制改革中拓展評價人員范圍，讓評職稱更公平，促進(jìn)了職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。正高級會計職稱的全面推行成為其中最為重要的環(huán)節(jié)，會計人員自身的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備都在評審或只能怪起到重要作用。

　　會計職稱制度即將挑起會計人員管理的整副擔(dān)子，發(fā)揮起對會計人才評價、培養(yǎng)的導(dǎo)向作用：既要對從業(yè)人員進(jìn)行準(zhǔn)入性把關(guān)，又要對從業(yè)人員的專業(yè)能力做出公正的水平評價，還將擔(dān)負(fù)起人才培養(yǎng)的重任。

　　三增設(shè)正高級會計師，職稱必將是財會圈的新起點!

　　隨著會計從業(yè)資格證的取消，會從淪為能力佐證的“絕證”，初級會計職稱成為從業(yè)人員的標(biāo)配，是新人進(jìn)入會計行業(yè)的敲門磚，也是企事業(yè)單位的新用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　隨著初級會計職稱成為企事業(yè)單位的新用人門檻，中級職稱擔(dān)任起了人才篩選的標(biāo)尺——企業(yè)對于中級會計職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業(yè)招聘中層財務(wù)人員、從業(yè)人員升職加薪的必需，因此是會計人職業(yè)晉升的唯一選擇。

　　會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達(dá)到18萬左右，《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》明確指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進(jìn)了會計人才隊伍的建設(shè)，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。

　　對比我國持有初、中、高級會計職稱的人數(shù)與會計“十三五”發(fā)展綱要中的預(yù)期人數(shù)，規(guī)劃給高級職稱留下了較大的增長空間。隨著正高級職稱的設(shè)立，為了進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，針對高級與正高級職稱的引導(dǎo)政策也將逐步制定。

　　職稱業(yè)已成為會計人職業(yè)道路的里程碑，每個人都需要一套職稱證書!

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