1 [單選題] 根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列情形中，不屬于行政復(fù)議范圍的是( )。
A.某公司不服稅務(wù)局對其作出的罰款決定
B.某公司不服工商局對其作出的吊銷營業(yè)執(zhí)照決定
C.某公司不服公安局對其作出的查封財(cái)產(chǎn)決定
D.某行政機(jī)關(guān)公務(wù)員不服單位對其作出的記過處分決定
【參考答案】D
【參考解析】
對國務(wù)院部門或者省級人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務(wù)院部門或者省級人民政府申請行政復(fù)議。
2 [多選題] 根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國現(xiàn)行稅務(wù)登記制度內(nèi)容的有( )。
A.變更稅務(wù)登記
B.注銷稅務(wù)登記
C.外出經(jīng)營報(bào)驗(yàn)登記
D.設(shè)立稅務(wù)登記
【參考答案】A,B,C,D
3 [判斷題] 出票人在票據(jù)上的簽章不符合法律規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力。( )
A.√
B.×
【參考答案】錯(cuò)
4 [多選題] 下列各項(xiàng)中，有關(guān)匯票與支票區(qū)別的表述中，正確的有( )。
A.匯票的票據(jù)權(quán)利時(shí)效為2年，支票為6個(gè)月
B.匯票可以背書轉(zhuǎn)讓，支票不可以背書轉(zhuǎn)讓
C.匯票上的收款人不可以補(bǔ)記，支票上的收款人名稱可以補(bǔ)記
D.匯票有即期匯票與遠(yuǎn)期匯票，支票則均為見票即付
【參考答案】A,C,D
【參考解析】
本題考核匯票與支票的區(qū)別。三類票據(jù)都可以背書轉(zhuǎn)讓，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。只有支票上的收款人名稱可以授權(quán)補(bǔ)記，匯票和本票都不允許，收款人名稱是三類票據(jù)的絕對記載事項(xiàng)之一。
5 [判斷題] 納稅人多繳稅款自結(jié)算繳納稅款之日起5年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期貸款利息。( )
A.√
B.×
【參考答案】錯(cuò)
【參考解析】
本題考核稅款的追征。納稅人多繳稅款自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息。
材料題
2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。
(2)2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元/月，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
(4)2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。
(5)2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(6)2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：
根據(jù)上述資料，分析回答下列6-11小題。
6 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是( )。 查看材料
A.自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同
C.甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資
D.2009年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【參考答案】A,B,C
【參考解析】
(1)選項(xiàng)A：用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間無關(guān);(2)選項(xiàng)B：對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日;(4)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的是( )。 查看材料
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同
【參考答案】A,D
【參考解析】
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動(dòng)合同，均發(fā)生在2008年1月1日之前，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主張不成立。
8 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是( )。 查看材料
A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過2個(gè)月
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
【參考答案】A
【參考解析】
(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在本題中，孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于1000元;(4)選項(xiàng)D：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
9 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是( )。 查看材料
A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月
B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同
D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同
【參考答案】A,C
【參考解析】
(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;(3)選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;(4)選項(xiàng)D：醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動(dòng)者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是( )。 查看材料
A.甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【參考答案】C,D
【參考解析】
(1)選項(xiàng)A：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;(3)選項(xiàng)D：從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個(gè)月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是( )。 查看材料
A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【參考答案】A,B,C,D
【參考解析】
(1)選項(xiàng)A：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;(3)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個(gè)月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。
12 [多選題] 下列從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人的各項(xiàng)活動(dòng)中，符合我國《稅收征收管理法》規(guī)定的有( )。
A.自開立基本存款賬戶或其他存款賬戶之日起15日內(nèi)，將其全部賬號書面報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案
B.自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起15日內(nèi)，必須將所采取的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)處理辦法報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案
C.應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取稅務(wù)登記證或發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)設(shè)置賬簿
D.遺失稅務(wù)登記證件的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)書面報(bào)告主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，并登報(bào)聲明作廢
【參考答案】A,B,D
【參考解析】
從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之13起15日內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿。
13 [多選題] 下列選項(xiàng)中關(guān)于存款人銀行結(jié)算賬戶管理的表述，正確的有( )。
A.存款人應(yīng)以實(shí)名開立銀行結(jié)算賬戶
B.存款人不得出租銀行結(jié)算賬戶
C.存款人可以出借銀行結(jié)算賬戶
D.存款人不得利用銀行結(jié)算賬戶套取銀行信用
【參考答案】A,B,D
【參考解析】
根據(jù)規(guī)定，存款人不得出租和出借銀行存款賬戶。
14 [單選題] 甲公司在與王某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求王某先繳納1000元的押金，等王某離職時(shí)再予以返還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是( )。
A.勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令甲公司限期退還給王某
B.勞動(dòng)行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動(dòng)行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款
D.如果甲公司的行為給王某造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【參考答案】C
【參考解析】
用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
15 [多選題] 關(guān)于印花稅納稅人的下列表述中，正確的有( )。
A.會(huì)計(jì)賬簿以立賬簿人為納稅人
B.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)以立據(jù)人為納稅人
C.建筑工程合同以合同當(dāng)事人為納稅人
D.房屋產(chǎn)權(quán)證以領(lǐng)受人為納稅人
【參考答案】A,B,C,D
【參考解析】
印花稅的納稅義務(wù)人，是在中國境內(nèi)書立、使用、領(lǐng)受印花稅法所列舉的憑證并應(yīng)依法履行納稅義務(wù)的單位和個(gè)人;上述單位和個(gè)人，按照書立、使用、領(lǐng)受應(yīng)稅憑證的不同，可以分別確定為立合同人、立據(jù)人、立賬簿人、領(lǐng)受人和使用人等。
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