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【習(xí)題1：單選題】以下有關(guān)預(yù)算工作組織的表述中，屬于財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)的工作是( )。
A.財(cái)務(wù)部門對(duì)企業(yè)的預(yù)算管理工作負(fù)總責(zé)
B.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)企業(yè)預(yù)算的跟蹤管理，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況
C.財(cái)務(wù)部門是企業(yè)預(yù)算的基本單位
D.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參與企業(yè)預(yù)算委員會(huì)的工作，并對(duì)各部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任
【答案】B
【解析】董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)預(yù)算管理工作負(fù)總責(zé)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;企業(yè)所屬基層單位是企業(yè)預(yù)算的基本單位，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)金流量、經(jīng)營成果和各項(xiàng)成本費(fèi)用預(yù)算的編制、控制、分析工作，接受企業(yè)的檢查、考核，選項(xiàng)C錯(cuò)誤;企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、投資、物資、人力資源、市場營銷等職能部門的各部門主要負(fù)責(zé)人參與企業(yè)預(yù)算委員會(huì)的工作，并對(duì)本部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【習(xí)題2：單選題】A公司擬吸收合并B公司，除了一項(xiàng)無形資產(chǎn)外，B公司的所有資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)都與公允價(jià)值一致，該無形資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)為0，公允價(jià)值為500萬元，并且沒有規(guī)定使用年限。B公司未彌補(bǔ)的虧損為100萬元，凈資產(chǎn)的公允價(jià)值為3000萬元。截至合并業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)年年末，國家發(fā)行的最長期國債利率為5.32%，A公司適用的所得稅稅率為25%。A公司可以采用股權(quán)支付或非股權(quán)支付方式，該合并事項(xiàng)已經(jīng)滿足了特殊性稅務(wù)處理的其他條件，則( )。
A.如果企業(yè)采用非股權(quán)支付方式，合并事項(xiàng)產(chǎn)生的所得稅納稅義務(wù)為250萬元
B.如果企業(yè)采用非股權(quán)支付方式，合并事項(xiàng)產(chǎn)生的所得稅納稅義務(wù)為125萬元
C.如果企業(yè)采用股權(quán)支付方式彌補(bǔ)虧損可節(jié)約的稅收為39.9萬元
D.如果企業(yè)采用股權(quán)支付方式彌補(bǔ)虧損可節(jié)約的稅收為25萬元
【答案】BD
【解析】如果企業(yè)采用非股權(quán)支付方式，則使用一般性稅務(wù)處理方法：
確認(rèn)合并所得=500-0=500(萬元)
合并事項(xiàng)產(chǎn)生的所得稅納稅義務(wù)=500×25%=125(萬元)
如果企業(yè)采用股權(quán)支付方式，則可以采用特殊性稅務(wù)處理方法：
由于全部采用股權(quán)支付形式，不需要確認(rèn)計(jì)稅基礎(chǔ)與公允價(jià)值的差額。
可由合并企業(yè)彌補(bǔ)的被合并企業(yè)的虧損的限額=被合并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值×截至合并業(yè)務(wù)
發(fā)生當(dāng)年年末國家發(fā)行的最長期限的國債利率可以由A公司彌補(bǔ)的虧損限額=3000×5.32%=159.6(萬元)
由于B公司的虧損只有100萬元
彌補(bǔ)虧損可節(jié)約的稅收=100×25%=25(萬元)
通過比較可知，A公司應(yīng)該采取股權(quán)支付方式。
習(xí)題1：多選題】比率指標(biāo)的類型主要有( )。
A.影響比率
B.效率比率
C.構(gòu)成比率
D.相關(guān)比率
【答案】B.C.D.
【習(xí)題1：單選題】在下列各項(xiàng)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格中，既能夠較好滿足供應(yīng)方和使用方的不同需求又能激勵(lì)雙方積極性的是( )。
A.市場價(jià)格
B.協(xié)商價(jià)格
C.雙重價(jià)格
D.成本轉(zhuǎn)移價(jià)格
【答案】C
【解析】雙重價(jià)格的好處是能夠較好地滿足企業(yè)內(nèi)部交易雙方在不同方面的管理需要。
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