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>>>考試吧2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試各科目每日一練匯總
1[單選題] 某酒業(yè)制造公司生產(chǎn)各種白酒，9月領(lǐng)用上月外購(gòu)的酒精繼續(xù)加工成高檔白酒，銷(xiāo)售給某外貿(mào)企業(yè)5000斤，開(kāi)具的增值稅專(zhuān)用發(fā)票上注明的銷(xiāo)售額為500萬(wàn)元;已知上月外購(gòu)的酒精不含稅價(jià)185萬(wàn)元，取得專(zhuān)用發(fā)票，本月生產(chǎn)領(lǐng)用外購(gòu)80%酒精。該公司應(yīng)繳消費(fèi)稅( )萬(wàn)元。
A.100.25
B.147.48
C.130.80
D.154.59
參考答案：A
參考解析：外購(gòu)已稅酒精生產(chǎn)白酒，目前不得抵扣領(lǐng)用部分已納消費(fèi)稅。應(yīng)納消費(fèi)稅=500×20%+5000×0.5÷10000=100.25(萬(wàn)元)
2[單選題] 某企業(yè)對(duì)甲省乙市國(guó)稅部門(mén)給予其行政處罰的決定不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)受理該企業(yè)行政復(fù)議申請(qǐng)的機(jī)關(guān)是( )。
A.乙市國(guó)稅部門(mén)
B.乙市人民政府
C.甲省國(guó)稅部門(mén)
D.甲省人民政府
參考答案：C
參考解析：(1)被申請(qǐng)人是“市級(jí)國(guó)稅部門(mén)”，并非“自己解決”的糾紛，應(yīng)該“找領(lǐng)導(dǎo)”;(2)國(guó)稅系統(tǒng)是實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)，“領(lǐng)導(dǎo)”是上一級(jí)主管部門(mén)，即甲省國(guó)稅部門(mén)(選項(xiàng)C)。
3[多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有( )。
A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假
B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工均可依法享受年休假
C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
參考答案：A,B,C,D
參考解析：(1)選項(xiàng)AB：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;(2)選項(xiàng)CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4[多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。
A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
參考答案：A,D
參考解析：本題選項(xiàng)ABCD均為勞動(dòng)者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項(xiàng)BC中，用人單位出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的直接原因(“沒(méi)法干”)，勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)在選項(xiàng)AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)情節(jié)，是勞動(dòng)者自己想離開(kāi)(“不想干”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5[多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
參考答案：A,B,C,D
參考解析：選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。
6[多選題] 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
B.在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，該節(jié)日恰逢休息日的除外
C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資
D.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付
參考答案：A,B,D
參考解析：選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
7[多選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于銀行本票必須記載事項(xiàng)的有( )。
A.出票人簽章
B.出票日期
C.收款人名稱(chēng)
D.確定的金額
參考答案：A,B,C,D
參考解析：(1)選項(xiàng)ABD：不論匯票、本票，還是支票，均屬于出票行為必須記載的事項(xiàng)，其中，選項(xiàng)D屬于支票的可補(bǔ)記事項(xiàng);(2)選項(xiàng)C：屬于匯票、本票出票行為的必須記載事項(xiàng)，但在支票上不屬于出票行為必須記載的事項(xiàng)，但可以補(bǔ)記。
8[判斷題] 信用卡持卡人通過(guò)ATM等自助機(jī)具辦理現(xiàn)金提取業(yè)務(wù)，每卡每日累計(jì)不得超過(guò)人民幣2萬(wàn)元。 ( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：信用卡持卡人通過(guò)ATM等自助機(jī)具辦理現(xiàn)金提取業(yè)務(wù)，每卡每日累計(jì)不得超過(guò)人民幣1萬(wàn)元。
9[判斷題] 收款人對(duì)同一付款人發(fā)貨托收累計(jì)3次收不回貨款的，付款人開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)暫停該付款人向外辦理托收。 ( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：收款人對(duì)同一付款人發(fā)貨托收累計(jì)3次收不回貨款的，收款人開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)暫停收款人對(duì)該付款人辦理托收;付款人累計(jì)3次提出無(wú)理拒付的，付款人開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)暫停其向外辦理托收(收款人收不回貨款，不代表付款人一定有錯(cuò)，不必直接懲罰付款人)。
10[單選題] 根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)按照“現(xiàn)代服務(wù)”繳納增值稅的是( )。
A.物業(yè)管理服務(wù)
B.貨物加工勞務(wù)
C.餐飲服務(wù)
D.金融服務(wù)
參考答案：A
參考解析：(1)選項(xiàng)A：屬于“現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)”;(2)選項(xiàng)B：屬于“加工、修理修配勞務(wù)”;(3)選項(xiàng)C：屬于“生活服務(wù)”。
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