1[單選題] 根據(jù)稅務(wù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，納稅人對稅務(wù)機關(guān)作出的下列具體行政行為不服時，可以選擇申請行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟的是(　　)。

　　A.確認(rèn)適用稅率

　　B.收繳發(fā)票

　　C.確認(rèn)計稅依據(jù)

　　D.加收稅收滯納金

　　參考答案：B

　　參考解析：(1)選項ACD：屬于征稅行為，納稅人不服的，應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議不服的，再向人民法院提起行政訴訟;(2)選項B：可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以不經(jīng)復(fù)議直接向人民法院提起訴訟。

　　2[單選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列銀行卡分類中，以是否具有透支功能劃分的是(　　)。

　　A.人民幣卡和外幣卡

　　B.單位卡和個人卡

　　C.信用卡和借記卡

　　D.磁條卡和芯片卡

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)選項A：按幣種不同分類;(2)選項B：按發(fā)行對象不同分類;(3)選項D：按信息載體不同分類。

　　3[單選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，基本存款賬戶自(　　)可以辦理付款業(yè)務(wù)。

　　A.正式開立之日起

　　B.正式開立之日起3個工作日后

　　C.正式開立之日起5個工作日后

　　D.正式開立之日起7個工作日后

　　參考答案：B

　　參考解析：存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起“3個工作日”后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù);但注冊驗資的臨時存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶和因借款轉(zhuǎn)存開立的一般存款賬戶除外。

　　4[判斷題] 契稅的納稅人是在我國境內(nèi)轉(zhuǎn)讓土地、房屋權(quán)屬的單位和個人。( )

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：契稅的納稅人是在我國境內(nèi)“承受”(而非轉(zhuǎn)讓)土地、房屋權(quán)屬的單位和個人。

　　5[單選題] 有關(guān)我國船舶噸稅的特點，下列表述正確的是( )。

　　A.噸稅實行從價加從量的復(fù)合稅率

　　B.噸稅以船舶凈噸位為計稅依據(jù)

　　C.噸稅以應(yīng)稅船舶的所有權(quán)人為納稅義務(wù)人

　　D.噸稅應(yīng)當(dāng)自船舶到港之日起15日內(nèi)向指定銀行繳清

　　參考答案：B

　　參考解析：(1)選項A：我國噸稅采用定額稅率，并實行復(fù)式稅率(包括普通稅率和優(yōu)惠稅率);(2)選項C：我國的船舶噸稅，以應(yīng)稅船舶負(fù)責(zé)人為納稅人;(3)選項D：應(yīng)稅船舶負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自海關(guān)填發(fā)噸稅繳款憑證之日起l5日內(nèi)向指定銀行繳清稅款。

　　6[多選題] 下列各項中，屬于關(guān)稅納稅人的有( )。

　　A.進(jìn)口貨物的收貨人

　　B.出口貨物的收貨人

　　C.入境旅客隨身攜帶的行李的持有人

　　D.個人郵遞物品的收件人

　　參考答案：A,B

　　參考解析：(1)選項AB：進(jìn)口貨物人、出口貨物人為關(guān)稅納稅人;(2)選項CD：入境旅客隨身攜帶的行李、物品的持有人，各種運輸工具上服務(wù)人員入境時攜帶自用物品的持有人，饋贈物品以及其他方式入境個人物品的所有人，以及個人郵遞物品的收件人，均屬于進(jìn)口物品的關(guān)稅納稅人。

　　7[多選題] 下列各項中，屬于稅收征收管理法律制度禁止的行為的有( )。

　　A.使用非稅控電子器具開具發(fā)票

　　B.拆本使用發(fā)票

　　C.擴大發(fā)票使用范圍

　　D.以其他憑證代替發(fā)票使用

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：選項A：使用非稅控電子器具開具發(fā)票的，應(yīng)當(dāng)將非稅控電子器具使用的軟件程序說明資料報主管稅務(wù)機關(guān)“備案”，并按照規(guī)定保存、報送開具發(fā)票的數(shù)據(jù)。

　　材料題根據(jù)以下材料，回答8-8題

　　2015年1月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

　　(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

　　(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。

　　(3)2014年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2014年8月1日，甲公司楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

　　(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2014年請病假累計已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。

　　(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。

　　(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2014年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題

　　8[不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資

　　B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資

　　C.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令甲公司接應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　D.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析：①用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資;②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　材料題根據(jù)下面資料，回答9-9題：

　　2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　9[不定項選擇題] 關(guān)于劉某無工作期間的勞動報酬，下列表述正確的是(　　)。

　　A.劉某不享受報酬

　　B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報酬

　　C.劉某享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬

　　參考答案：C,D

　　參考解析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　材料題根據(jù)下面資料，回答10-10題：

　　2014年下半年，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：(1)9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　10[不定項選擇題] 關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

　　C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

　　D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

　　參考答案：D

　　參考解析：(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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