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1[多選題] 根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定,下列各項中,屬于票據(jù)喪失后可以采取的補救措施有()。
A.掛失止付
B.公示催告
C.普通訴訟
D.仲裁
參考答案:A,B,C
參考解析:票據(jù)喪失后,可采取掛失止付、公示催告、普通訴訟三種形式進行補救。
2[單選題] 根據(jù)現(xiàn)行消費稅法律制度的規(guī)定,納稅人對外購下列已稅消費品用于連續(xù)生產(chǎn)應稅消費品的,其已繳納的消費稅稅款不能從應納的消費稅稅額中抵扣的是()。
A.外購已稅煙絲生產(chǎn)的卷煙
B.用外購的已稅珠寶、玉石原料生產(chǎn)的改在零售環(huán)節(jié)征收消費稅的金銀首飾(鑲嵌首飾)
C.外購已稅化妝品原料生產(chǎn)的化妝品
D.外購已稅汽油、柴油為原料生產(chǎn)的汽油、柴油
參考答案:B
參考解析:納稅人用外購的已稅珠寶、玉石原料生產(chǎn)的改在零售環(huán)節(jié)征收消費稅的金銀首飾(鑲嵌首飾),在計稅時一律不得扣除外購珠寶、玉石的已納稅款。
3[多選題] 根據(jù)《消費稅暫行條例》的規(guī)定,下列各項中,不應征收消費稅的有()。
A.某企業(yè)生產(chǎn)木制一次性筷子銷售
B.外貿企業(yè)進口彩色電視機
C.日化企業(yè)將自產(chǎn)化妝品用于職工福利
D.商業(yè)企業(yè)銷售外購汽車輪胎
參考答案:B,D
參考解析:彩色電視機不是應稅消費品,所以,不繳納消費稅;汽車輪胎是應稅消費品,但不是生產(chǎn)、委托加工和進口的,不繳納消費稅。
4[單選題] 根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定,下列說法中不正確的是()。
A.同一作品再版取得的所得,應視作另一次稿酬所得計征個稅
B.同一作品加印取得的所得,應視作另一次稿酬所得計征個稅
C.同一作品分次支付稿酬時,應合并計算為一次
D.同一作品先連載后出版的,連載作為一次稿酬,出版作為另一次稿酬
參考答案:B
參考解析:根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定,同一作品加印取得的所得,應與以前出版、發(fā)表時取得的稿酬合并計算為一次,計征個稅。
5[判斷題] 單位和個人從中國境外取得的與納稅有關的發(fā)票或者憑證,可直接作為記賬核算憑證。()
A.√
B.×
參考答案:錯
參考解析:單位和個人從中國境外取得的與納稅有關的發(fā)票或者憑證,稅務機關在納稅審查時有疑義的,可以要求其提供境外公證機構或者注冊會計師的確認證明,經(jīng)稅務機關審核認可后,方可作為記賬核算的憑證。
6[單選題] 下列關于會計機構和會計人員的說法中,正確的是()。
A.各單位必須設置會計機構
B.會計機構內部應當建立稽核制度
C.國有企業(yè)單位負責人的直系親屬可在本單位擔任會計機構負責人
D.會計人員辦理交接手續(xù),由單位負責人負責監(jiān)交
參考答案:B
參考解析:本題考核會計崗位設置。選項A,不具備設置條件的,可以委托經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構代理記賬;選項C,國有企業(yè)單位負責人的直系親屬不能擔任會計機構負責人、會計主管人員;選項D,一般會計人員辦理交接手續(xù)時,由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交。
7[判斷題] 包裝物押金均屬于價外費用,在銷售貨物時隨同貨款一并計算增值稅稅款。()
A.√
B.×
參考答案:錯
參考解析:本題考核增值稅銷售額的確定。包裝物押金是否計入銷售額征收增值稅,需要視情況而定。
8[多選題] 下列行為中,涉及的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣的有()。
A.將購進的貨物一批用于本單位集體福利
B.將上年委托加工收回的材料用于償還債務
C.將外購的貨物用于交換生產(chǎn)所需材料
D.外購貨物因管理不善發(fā)生損失
參考答案:A,D
參考解析:本題考核增值稅進項稅額抵扣。選項BC,屬特殊銷售行為,會產(chǎn)生銷項,其相應的進項稅額是可以正常抵扣的。
9[判斷題] 對個人將其所得通過中國境內非營利的社會團體、國家機關向教育、公益事業(yè)和遭受嚴重自然災害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈,捐贈額不超過所得收入的30%的部分,可以從其應納稅所得額中扣除。()
A.√
B.×
參考答案:錯
參考解析:本題考核個人所得稅捐贈扣除限額的規(guī)定。對個人將其所得通過中國境內非營利的社會團體、國家機關用于規(guī)定的公益事業(yè)的捐贈,捐贈額不超過“應納稅所得額”的30%的部分,可以從其應納稅所得額中扣除。
材料題根據(jù)下面資料,回答10-10題
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓,雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。
已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列問題。
10[不定項選擇題] 甲公司與王某對休息休假的下列約定中,符合法律規(guī)定的是()。
A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班
B.每月加班時間不超過30小時
C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
參考答案:B
參考解析:①用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,故A錯誤,B正確;②選項C:在確定年休假的天數(shù)時,依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限,而非在現(xiàn)單位的工作年限;③選項D:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。
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