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【判斷題】
全日制用工的,用人單位應當至少每月向勞動者支付一次勞動報酬;非全日制用工的,用人單位應當至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。( )
【答案】錯
【解析】
全日制用工的,用人單位應當至少每月向勞動者支付一次勞動報酬;非全日制用工的,用人單位應當至少每15天向勞動者支付一次勞動報酬。
【單選題】
根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的,以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為繳費系數(shù),按一定比例繳納職工基本養(yǎng)老保險費,該比例為( )。
A.8%
B.20%
C.28%
D.30%
【答案】B
【單選題】
2014年4月1日,吳某到甲公司擔任高級技術人員,月工資15000元,7月1日,吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費,遂通知甲公司解除勞動合同,并要求支付經濟補償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于甲公司向吳某支付經濟補償金的表述中,正確的是( )。
A.甲公司應向吳某支付經濟補償金7500元
B.甲公司應向吳某支付經濟補償金6000元
C.吳某單方面解除勞動合同,甲公司無須向其支付經濟補償金
D.甲公司應向吳某支付經濟補償金2000元
【答案】B
【解析】
(1)吳某的月工資15000元已經超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4000元的3倍,只能按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經濟補償金的月工資標準;(2)吳某在甲公司工作僅3個月,應按半個月工資標準支付經濟補償;(3)甲公司應向吳某支付的經濟補償金=4000×3×0.5=6000(元)。
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