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　　【單選題】

　　R公司職工，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2014年6月，周某因個人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。根據(jù)勞動合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為(　　)元。

　　A.100

　　B.200

　　C.360

　　D.1000

　　【答案】B

　　【解析】

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%(360元)。若扣除后的剩余工資部分(1800-360=1440元)，低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(1600元)，則按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即扣除1800-1600=200(元)。參考教材P324。

　　【單選題】

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

　　B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.用人單位不能隨時(shí)通知勞動者終止用工

　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(2)選項(xiàng)BC：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【單選題】

　　2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時(shí)間為(　　)。(2016年)

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】

　　用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

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