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　　【多選題】

　　下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的表述，正確的有(　)。

　　A、企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該住房的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬

　　B、難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬

　　C、企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬

　　D、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照產(chǎn)品的賬面價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 本題考核非貨幣性職工薪酬的概述。選項A，企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬;選項D，企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照產(chǎn)品的公允價值和增值稅之和，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

　　【單選題】

　　甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。年末將20臺本企業(yè)自產(chǎn)的冰箱作為福利發(fā)給本企業(yè)職工，該冰箱的成本為每臺1000元，市場售價為2000元/臺(不含增值稅)。則下列說法正確的是(　)。

　　A、實際發(fā)放時，計入應(yīng)付職工薪酬的金額為40000

　　B、實際發(fā)放時，計入應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)的金額為3400

　　C、將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工不視同銷售，但需要確認收入結(jié)轉(zhuǎn)成本

　　D、將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工視同銷售，并且要確認收入結(jié)轉(zhuǎn)成本

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考核非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理。企業(yè)將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)給員工時，應(yīng)視同銷售，并確認收入，結(jié)轉(zhuǎn)成本。

　　實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬46800

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入(20×2000)40000

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)(40000×17%)6800

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)成本：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本20000

　　貸：庫存商品20000

　　【單選題】

　　丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。

　　丁公司1000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是(　)。

　　A、借：管理費用22500

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500

　　B、借：管理費用15000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000

　　C、借：制造費用22500

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500

　　D、借：制造費用15000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考核累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理。丁企業(yè)在2016年12月31日應(yīng)當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額，即相當于75天(50×1.5)的年休假工資金額22500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費用應(yīng)計入管理費用科目。

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