單項選擇題

　　下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是( )。

　　A.張某擔任審判員未滿5年

　　B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

　　C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

　　D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)滿4年

　　如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，用人單位應向勞動者加付的賠償金數(shù)額是( )。

　　A.勞動者上一個月的工資

　　B.勞動者上一個月工資的50%以上100%以下

　　C.應付經(jīng)濟補償金額50%以上100%以下

　　D.應付經(jīng)濟補償金額的兩倍

　　經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是( )。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

　　根據(jù)城建稅的有關(guān)規(guī)定，下列各項中，屬于城建稅的計稅依據(jù)是( )。

　　A.納稅人當期應繳的“三稅”稅額

　　B.納稅人當期實繳的“三稅”稅額

　　C.納稅人被處罰的“三稅”罰款

　　D.納稅人因“三稅”加收的滯納金

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考完美攻略

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》新教材變化一覽

　　2011初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》各章重點串講

　　2011初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》自測習題匯總