三、判斷題
1. 會(huì)計(jì)法律制度是通過一定的程序由國(guó)家立法部門或行政管理部門制定、頒布的，其表現(xiàn)形式是成文規(guī)定;會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，其表現(xiàn)形式是不成文規(guī)定。( )
2. 變?cè)鞎?huì)計(jì)資料，是以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為前提來編制會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿，目的在于以假充真。( )
3. 會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，有權(quán)不予受理。( )
4. 原始憑證記賬的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改。原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。( )
5. 《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。( )
6. 會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久和定期兩類，保管期限從會(huì)計(jì)年度終了后第一天算起。 ( )
7. 會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料不相符的，應(yīng)當(dāng)立即向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理。 ( )
8. 審計(jì)責(zé)任是注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)委托人和被審計(jì)單位應(yīng)盡的義務(wù)。它與會(huì)計(jì)責(zé)任不能相互替代、減輕或免除。( )
9. 取得會(huì)計(jì)師任職資格的人員，可被聘為單位的總會(huì)計(jì)師。( )
10. 只有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員才能從事會(huì)計(jì)工作，未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作。( )
11. 對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作崗位要有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)和不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。( )
12. 對(duì)于會(huì)計(jì)檔案管理崗位，在會(huì)計(jì)檔案正式移交之前后，均屬于會(huì)計(jì)崗位。( )
13. 會(huì)計(jì)人員在調(diào)動(dòng)工作或者離職時(shí)，在特殊情況下，經(jīng)過單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師同意，會(huì)計(jì)人員可以不辦理交接手續(xù)調(diào)動(dòng)工作或離職。( )
14. 在會(huì)計(jì)工作交接中，接替人員在交接時(shí)因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接收的會(huì)計(jì)資料在真實(shí)性、完整性方面存在的問題，如事后發(fā)現(xiàn)了同題，則應(yīng)由接替人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。( )
15. 會(huì)計(jì)人員對(duì)偽造、變?cè)�、故意毀滅�?huì)計(jì)賬簿或者賬外設(shè)賬的行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正;制止和糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。( )
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