5. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用書面形式,下列表述不正確的是( )。
A.張某投資設(shè)立一裝飾設(shè)計(jì)公司,公司與黃某口頭約定黃某每周為公司提供兩天的保潔勞務(wù)
B.趙某在甲企業(yè)工作滿1個(gè)月,并未與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同,甲企業(yè)應(yīng)支付報(bào)酬,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.孫某在乙企業(yè)工作2年,一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,乙企業(yè)應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)簽無固定期勞動(dòng)合同
D.企業(yè)未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】D
【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A選項(xiàng)正確。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。B選項(xiàng)正確,D選項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。C選項(xiàng)正確。D選型的說法不全面所以不正確。
【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)合同的形式
6.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力說法錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)合同依法訂立即生效
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效
C.勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他有效部分的效力
D.對(duì)勞動(dòng)合同效力有爭(zhēng)議的,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定
【答案】D
【解析】根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定,如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同,其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)合同的效力
7. 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每月不得超過( )。
A.6小時(shí)
B.12小時(shí)
C.24小時(shí)
D.36小時(shí)
【答案】D
【解析】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)合同——工作時(shí)間
8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是( )。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.意外傷害保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
【答案】C
【解析】C選項(xiàng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)。
【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)合同的條款
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