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2011會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》終極預(yù)測試題(7)

2011會(huì)計(jì)職稱考試已進(jìn)入最后緊張的沖刺階段,考試吧整理“2011會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》終極預(yù)測試題”,供廣大考生沖刺模擬練習(xí)使用。
第 1 頁:預(yù)測試題
第 10 頁:參考答案

  三、判斷題

  1. 貸記卡持卡人支取現(xiàn)金、準(zhǔn)貸記卡透支,應(yīng)當(dāng)支付現(xiàn)金交易額或透支額自銀行記賬日起按規(guī)定利率計(jì)算的透支利息。( )

  2. 托收承付結(jié)算每筆的金額起點(diǎn)為1萬元,新華書店系統(tǒng)每筆的金額起點(diǎn)為5000元。( )

  3. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),勞動(dòng)合同不再履行。( )

  4. 納稅人兼有不同稅目的應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目的營業(yè)額、轉(zhuǎn)讓額、銷售額(統(tǒng)稱營業(yè)額);未分別核算營業(yè)額的,從高適用稅率。( )

  5. 根據(jù)個(gè)人所得稅規(guī)定,居民納稅義務(wù)人應(yīng)就來源于中國境內(nèi)和境外的全部所得征稅;非居民納稅義務(wù)人則只就來源于中國境內(nèi)所得部分征稅,境外所得部分不屬于我國征稅范圍。( )。

  6. 對于一方出地,一方出資金,雙方合作建房,建成后按比例分房自用的,暫免征收土地增值稅;建成后轉(zhuǎn)讓的,應(yīng)征收土地增值稅。( )

  7. 根據(jù)規(guī)定,由受托方代收代繳消費(fèi)稅的,其代收代繳的城市維護(hù)建設(shè)稅按委托方所在地的適用稅率計(jì)算。( )

  8. 張某將個(gè)人擁有貨車租賃給李某使用,張某沒有繳納車船稅,則由李某代為繳納車船稅。( )

  9. 從2008年3月1日起,對個(gè)人出租住房取得的所得暫減按4%的稅率征收個(gè)人所得稅。( )

  10. 納稅擔(dān)保的范圍包括稅款、滯納金和實(shí)現(xiàn)稅款、滯納金的費(fèi)用。( )

  四、不定項(xiàng)選擇題

  1. 甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2009年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2009年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開始拖欠職工工資。 2010年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。 2010年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列問題

  (1)關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的有( )。

  A.裁員程序不合法

  B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

  C.因?yàn)榻?jīng)營困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2)下列關(guān)于“張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減”的說法中,不正確的有( )。

  A.張某的理由充分,公司不得解除勞動(dòng)合同

  B.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動(dòng)合同

  C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同

  D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同(3)下列各項(xiàng)中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡? )。

  A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

  B.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

  C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

  D.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的(4)下列說法中正確的有( )。

  A.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用符合相關(guān)規(guī)定

  B.張某要求同等條件下被優(yōu)先聘用不符合相關(guān)規(guī)定

  C.用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中包括與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

  D.用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

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