三、判斷題

　　1. 仲裁裁決作出以后，一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。(　)

　　2. 用人單位自用工之日起滿6個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。(　)

　　3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過7天。(　)

　　4. 某公司將稅務機關確定的應于2009年3月8日繳納的稅款15萬元拖至3月18日繳納，根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務機關依法加收該公司滯納稅款的滯納金為0.075萬元。 (　)

　　5. 某單位將其10年前自建的一棟辦公樓，無償贈送給一個長期合伙的企業(yè)，因為是無償贈送，所以不用繳納營業(yè)稅。(　)

　　6. 單位或個體經(jīng)營者聘用的員工為本單位或雇主提供的勞務，屬于營業(yè)稅的應稅勞務。(　)

　　7. 出租汽車經(jīng)營單位對出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運營，出租車駕駛員從事客貨營運取得的收入，按“勞務報酬所得”項目征稅。(　)

　　8. 對于納稅人既建普通標準住宅又搞其他房地產(chǎn)開發(fā)的，應分別核算增值額。不分別核算增值額或不能準確核算增值額的，其建造的普通標準住宅不能適用增值額未超過扣除項目金額20%的免稅規(guī)定。(　)

　　9. 當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由仲裁委員會裁定。(　)

　　10. 納稅人欠繳的稅款發(fā)生在納稅人以其財產(chǎn)設定抵押之前的，稅收應當優(yōu)先于抵押權執(zhí)行。(　)

　　四、不定項選擇題

　　1. [資料一]某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結束勞動關系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。 2009年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2010年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2009年1~3月)的社會保險費。根據(jù)合同上的有關約定，2010年3月28日，甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補繳社會保險費。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題

　　(1)關于該公司要求員工交制服押金的相關說法中，正確的有(　)。

　　A. 該公司可以要求甲繳納抵押金

　　B.該公司不得要求甲繳納抵押金，但可以扣押甲的居民身份證

　　C.該公司不得要求甲繳納抵押金，也不得扣押甲的居民身份證和其他證件

　　D.該公司要求甲繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給甲(2)下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的為(　)。

　　A. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期(3)下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同情形的有(　)。

　　A. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.用人的單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的(4)下面關于甲申請仲裁的說法中，不正確的是(　)。

　　A. 勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會

　　B.甲申請仲裁應當提交書面仲裁申請

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　D.勞動爭議仲裁一般公開進行(5)下列情形中，該公司應當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A. 該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的

　　B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的

　　C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的

　　D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的

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