三、判斷題

　　1. 認定任何行為是否違法，必須從違法構成的四個要件作全面考察。缺少其中任何一個要件，都不構成違法。(　)

　　2. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。(　)

　　3. 納稅人從兩處或兩處以上取得工資、薪金的，分別在取得工資所在地稅務機關申報繳納個人所得稅。(　)

　　4. 專利權轉讓、專利實施許可所書立的合同，適用于技術合同繳納印花稅。(　)

　　5. 單位在票據(jù)上的簽章為該單位的蓋章加其法定代表人或其授權的代理人的簽名和蓋章。(　)

　　6. 納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當單獨核算免稅、減稅項目的營業(yè)額;未單獨核算營業(yè)額的，不得免稅、減稅。(　)

　　7. 中外合作開采石油、天然氣的企業(yè)不是資源稅的納稅人。(　)

　　8. 對納稅單位無償使用免稅單位的土地，納稅單位可以免征城鎮(zhèn)土地使用稅。(　)

　　9. 納稅人欠繳稅款，同時又被行政機關決定處以罰款、沒收違法所得的，罰款、沒收違法所得優(yōu)先于稅收。(　)

　　10. 銀行匯票只可用于轉賬，不得支取現(xiàn)金。(　)

　　四、不定項選擇題

　　1. [資料一]劉某2008年2月15日應聘到甲公司工作，與甲公司簽訂勞動合同，約定

　　(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月

　　(2)在解除或者終止勞動合同后2年內(nèi)，劉某不得到與甲公司從事同類業(yè)務的其他用人單位工作，公司在劉某離職時一次性支付補償金5萬元。

　　2010年2月15日合同到期，公司決定提高對劉某的待遇并續(xù)簽合同，被劉某拒絕。公司認為劉某這2年的發(fā)展與公司的培養(yǎng)分不開，所以不愿支付補償金5萬元，劉某要求公司支付補償金，并要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，但遭到甲公司拒絕。2010年5月，劉某應聘到乙公司工作，乙公司是與甲公司從事同類業(yè)務的公司。甲公司得知后認為劉某違反了與其簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制約定，應當承擔賠償責任。

　　已知：劉某在進入到乙公司之前已累計工作滿5年。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

　　<1>、下列關于甲公司與劉某簽訂的勞動合同的說法中，正確的有(　)。

　　A.合同中試用期的約定符合法律規(guī)定

　　B.勞動合同期限2年的，試用期不得超過2個月

　　C.甲公司可以約定劉某離職后不得從事同類行業(yè)

　　D.甲公司與劉某約定其離職后不得從事同類行業(yè)的時限不符合法律規(guī)定

　　<2>、下列關于支付經(jīng)濟補償?shù)恼f法中，正確的有(　)。

　　A.甲公司可以拒絕支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　B.甲公司不得拒絕支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　C.劉某不得要求甲公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　D.假設公司降低對劉某的待遇，劉某拒絕續(xù)簽合同，公司需支付給劉某一定的經(jīng)濟補償

　　<3>、下列說法中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.劉某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

　　B.競業(yè)限制約定已失效，劉某不需要承擔違約責任

　　C.甲公司應支付補償金

　　D.劉某可以在2011年2月15日前申請仲裁

　　<4>、根據(jù)規(guī)定，劉某2011年在乙公司可以享受的年休假為(　)。

　　A.3天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.10天

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