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2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》押題試卷(5)

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第 1 頁(yè):押題試卷
第 14 頁(yè):答案及解析

  二、多項(xiàng)選擇題

  1、甲地A公司和乙地B公司在丙地簽訂一份買(mǎi)賣(mài)合同,約定由B公司所在地丁向A公司交貨。后B公司未能按約履行合同,A公司便向人民法院提起訴訟。根據(jù)規(guī)定,該案有管轄權(quán)的人民法院是( )。

  A.甲地人民法院

  B.乙地人民法院

  C.丙地人民法院

  D.丁地人民法院

  2、下列屬于法的特征的有( )。

  A.國(guó)家意志性

  B.強(qiáng)制性

  C.利導(dǎo)性

  D.規(guī)范性

  3、甲、乙公司因租賃合同發(fā)生糾紛,甲向某仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,乙向法院提起訴訟。據(jù)了解,雙方并沒(méi)有簽訂仲裁協(xié)議。則下列說(shuō)法正確的有( )。

  A.由于甲、乙之間沒(méi)有簽訂仲裁協(xié)議,故不能通過(guò)仲裁方式解決糾紛

  B.甲、乙之間可以通過(guò)民事訴訟方式解決爭(zhēng)議

  C.對(duì)甲公司的仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)不予受理

  D.對(duì)乙公司的起訴,法院應(yīng)予受理

  4、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,其中包括( )。

  A.所有管理人員

  B.所有技術(shù)人員

  C.高級(jí)管理人員

  D.高級(jí)技術(shù)人員

  5、下列情形中,用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的有( )。

  A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

  B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

  D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

  6、下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有( )。

  A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款,給勞動(dòng)者造成損害的

  B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

  C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

  D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給勞動(dòng)者造成損害的

  7、下列各項(xiàng)中,按照服務(wù)業(yè)征收營(yíng)業(yè)稅的有( )。

  A.遠(yuǎn)洋運(yùn)輸企業(yè)從事的光租業(yè)務(wù)

  B.航空運(yùn)輸企業(yè)從事的濕租業(yè)務(wù)

  C.航空運(yùn)輸企業(yè)從事的干租業(yè)務(wù)

  D.無(wú)船承運(yùn)業(yè)務(wù)

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