8、

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：本題考核點是工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】：BD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限;選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;選項C錯誤。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同法的適用范圍。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】

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