| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：判斷題 |
| 第 5 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
58根據(jù)下述資料，回答58-61題。
2013年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和相關(guān)證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個(gè)月，試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資1000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為500元。合同還規(guī)定。如果吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即通知吳某解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：吳某在到商場(chǎng)工作前，已經(jīng)實(shí)際工作6年。
下列有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的說(shuō)法中，正確的是( )。
A.合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金合法
B.合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金不符合法律規(guī)定
C.商場(chǎng)可以扣押吳某除身份證以外的其他證件
D.商場(chǎng)不得扣押吳某的身份證和其他證件
參考答案: B,D
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。
59 下列關(guān)于試用期的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A.合同中規(guī)定吳某的試用期為6個(gè)月符合法律規(guī)定
B.勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月
C.合同中關(guān)于吳某的試用期工資符合法律規(guī)定
D.吳某試用期的工資不得低于800元
參考答案: A,B,C
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，選項(xiàng)AB的說(shuō)法不正確。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。吳某試用期結(jié)束后約定的工資是1000元，1000 × 80%=800(元)，合同約定試用期工資600元不符合規(guī)定，選項(xiàng)C的說(shuō)法不正確。
60 下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A.合同約定吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律，商場(chǎng)有權(quán)立即通知其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定
B.合同約定吳某患病住院、懷孕，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定
C.吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場(chǎng)可以隨時(shí)通知吳某解除勞動(dòng)合同
D.吳某如果因嚴(yán)重違反商場(chǎng)的規(guī)章制度與商場(chǎng)解除勞動(dòng)合同，商場(chǎng)需向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案: D
答案解析:
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
61 假設(shè)吳某在商場(chǎng)工作一年后生病，可以享受的法定醫(yī)療期為( )。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
參考答案: C
答案解析:
勞動(dòng)者實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。
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