>>>>2016《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》選擇題模擬與解析匯總

　　勞動(dòng)合同條款

　　多項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(　　)。

　　A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　B、社會(huì)保險(xiǎn)

　　C、勞動(dòng)合同期限

　　D、試用期

　　【參考答案】ABC

　　【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)關(guān)系

　　多項(xiàng)選擇題

　　張某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A、公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B、公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C、公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D、張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【參考答案】CD

　　【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B的說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　單項(xiàng)選擇題

　　某企業(yè)高管王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例為8%;則王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(　　)元。

　　A、192

　　B、576

　　C、680

　　D、1700

　　【參考答案】B

　　【解析】本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。繳費(fèi)比例是8%，因此王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=2400×3×8%=576元。

　　勞動(dòng)合同的履行與變更

　　單項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D、勞動(dòng)合同的變更是簽訂新的勞動(dòng)合同

　　【參考答案】D

　　【解析】勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。

　　解除或者終止勞動(dòng)合同

　　單項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，一定時(shí)間內(nèi)禁止競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。該期限是(　　)。

　　A、不得超過(guò)1年

　　B、不得超過(guò)2年

　　C、不得超過(guò)3年

　　D、不得超過(guò)5年

　　【參考答案】B

　　【解析】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，禁止競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　勞動(dòng)關(guān)系

　　單項(xiàng)選擇題

　　許某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。但7月2日許某才報(bào)到上班。許某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A、2014年6月15日

　　B、2014年7月2日

　　C、2014年7月15日

　　D、2014年8月2日

　　【參考答案】B

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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